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签了竞业协议怎么离职
签了竞业协议怎么离职
?
答:
法律分析:劳动者可以提前三十天向用人单位提出
离职
申请。
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
签订了竞业协议
,
离职
时可以要求公司出具解除通知吗
答:
法律分析:可以要求,直接提出即可。另外,即使公司没有给你《竞业限制终止通知书》,你
离职
后公司没有给你相应的经济补偿,
竞业协议
也不受法律保护。所以如果公司拒绝支付同时又拒绝给我开解除通知书,是否意味着已经自动解除?可以协商,如果公司不解除竞业限制可以要求公司按月支付经济补偿金。法律依据:《...
入职就
签订了竞业协议
离职
要遵守吗
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出
离职
申请。在
竞业协议
限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《劳动合同法》 第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
签了竞业协议
能
离职
吗
答:
一、劳动合同里有
竞业
条款可以离职吗 劳动合同中有竞业限制条款的,劳动者是可以
离职的
,但离职后要遵守竞业限制条款的约定。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规...
竞业协议
入职签还是
离职签
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出
离职
申请。在
竞业协议
限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《劳动合同法》 第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
签了竞业协议怎么
跳槽同类企业
答:
1、
签了竞业协议
可以跳槽的情形:原用人单位违反竞业协议约定的,劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定,用人单位必须按照竞业协议约定,按月向
离职
员工支付相应经济补偿,竞业限制才成立。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
签了竞业协议怎么
跳槽去同行
答:
在工作时,总有一些问题让人不想在原单位中继续工作,那么
签了竞业协议怎么
跳槽去同行?以下是详细介绍。一、
签了竞业协议如何
跳槽: 1、原用人单位违反竞业协议约定的,劳动者可以跳槽至同行业; 2、用人单位必须按照竞业协议约定,按月向
离职
员工支付相应经济补偿,竞业限制才成立。如果单位连续三个月未...
签了竞业协议怎么
跳槽同类企业
答:
竞业协议属于一种企业限制员工到竞争企业任职的协议,而在协议期间,用人单位是需要为此而付出相应的报酬的。而竞业协议,一般都是用来保护用人单位的商业秘密的。那么,
签了竞业协议如何
跳槽?这个问题下面介绍一下! 一、签了竞业协议如何跳槽 ...
...签订“
竞业
限制
协议
”,如果试期内
离职
,补偿金
怎么
计算?
答:
法律分析依据相关法律法规规定,劳动合同中有
竞业
限制条款的,劳动者是可以
离职的
,但离职后要遵守竞业限制条款的约定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
辞职
,也要遵守竞业限制
协议的
,用人单位应支付补偿...
竞业协议
在
离职的
时候一定需要确认吗?
答:
不一定。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要签署
竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条:竞业...
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