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签了竞业协议怎么离职
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
劳动法科普--
如何
应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
公司让我签
竞业协议
,我不签,就让我自动
离职
答:
实际上,
竞业
禁止
协议的
执行情况,企业也很难追查,竞业禁止协议的实际执行情况并不好,建议不必太纠结。关于岗位的调动,可和公司进行协商。公司采取手段逼迫员工
离职
,员工也可以采取手段给公司造成不良影响,属于双输的局面。参考《劳动合同法》,第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
和单位
签过竞业协议
是不是
离职
之后没法在这个行业继续干了?_百度知 ...
答:
1、竞业禁止协议的目的之一就是禁止
签订协议
的劳动者在原单位
离职
后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。2、如果在劳动合同或者保密协议中约定
了竞业
限制和经济补偿,在解除或者终止劳动合同后,用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因...
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
不过,即使拒绝
签竞业
限制
协议
,今后要是拿已经
离职了
的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是不是属于应该
签订竞业
限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些...
离职
让
签竞业协议
合法吗
答:
法律主观:
离职签竞业
限制
协议
合法。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:《中华人民共和国...
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
不过,即使拒绝
签竞业
限制
协议
,今后要是拿已经
离职了
的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是不是属于应该
签订竞业
限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些...
离职
公司要求
签竞业协议
可以不签吗
答:
法律分析:既然是协议,双方同意才签署,所以
离职
公司要求签
竞业协议
是可以不
签的
。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
工作的时候跟公司
签订了竞业
限制
协议
和保密协议,我现在
辞职了
,这些协 ...
答:
你好!根据劳动法律规定,劳动者与用人单位
签订了竞业
限制
协议
,其
离职
后即应遵守协议约定,一旦违约,用人单位可以要求劳动者承担违约责任。但是,用人单位应当给予劳动者补偿。因此,如果你公司在你
辞职
后未支付你补偿金,你可以不遵守协议约定。
没
签过
劳动合同,
离职
时
签的
保密
协议
是否具有
答:
并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 劳动者依法解除劳动关系的,保密
协议
规定
了竞业
限制的,应当继续履行。劳动合同签保密协议
离职怎么
办 根据《国防科技工业涉密人员管理暂行办法》的有关规定,涉密人员脱离单位,应当与单位签订保密承诺书,单位应当对其实现脱密...
离职
可以不
签竞业协议
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
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