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签了入职协议没签劳动合同
入职
三个多月了,公司不交社保,还
不签订
劳务
合同
,该怎么处理?
答:
依法订立的劳动合同立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。但是,劳动者在
没有签订劳动合同
的情况下要求赔偿双倍工资,关键是要有证据证明与用人单位存在事实上的劳动关系。到目前为止,我国的劳动关系中大多存在这样的情况,用人单位
不签劳动合同不
交社保,如果劳动者自己能有一点法律常识,...
员工
入职
3个月没有
签劳动合同
离职
答:
没签劳动合同
工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工
入职
工作一个月内,双方就应当
签订书面合同
。没
签合同
员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
公司员工
入职合同
可以
不签
吗?
答:
那么,公司员工
入职合同
可以
不签
吗?下面我们就来说一说。 一、什么是入职
劳动合同
? 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政 法规 的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人...
入职
2天没有
签劳动合同
算入职吗?
答:
工
入职
之日开始计算的。1、一般劳动者在入职的时候,都会填写一份入职登记表,上面有入职日期以及个人的家庭情况等。2、用人单位应当在一个月之内与用人单位
签订书面的劳动合同
,否则可能面临双倍工资的风险。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,...
用人单位
不签劳动合同
,人事部门有责任吗
答:
按照这样的逻辑,用人单位不需要支付其双倍工资,如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同,而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务,未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务,在这样的情况下,要求用人单位支付双倍工资的,理应支持, 人事经理故意
不签劳动合同
申请仲裁该如何处理。...
入职
后没有
签劳动合同
但是交社保是否合理
答:
入职
之后只交社保
不签劳动合同
的情形是不合理的,签劳动合同和交纳社会保险都是用人单位在劳动关系中间尽义务,交社保跟
签合同
之间没有什么直接的关系,签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月内,而且必须是书面形式。一、入职后没有签劳动合同但是交社保是否合理? 入职后没有签劳动合同但是交社...
入职
10天没有
签合同
怎么办?
答:
上班十天没办
入职没签合同
可以和用人单位的主管人员来进行协商确定,企业不与劳动者
签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
入职
几天员工提出离职,
劳动合同
是否可以
不签
?
答:
应该
签劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。员工
入职没
几天即离职的,按法律规定也应当
签订劳动合同
。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。...
企业要求员工
签署劳动合同
,员工
不签
,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
要承担责任,用人单位必须要让劳动者签劳动合同。法律分析如果
不签劳动合同
,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者
没签劳动合同
,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务
的协议
。订立和变更劳动合同,...
入职
三天
没签合同不
干了要办离职吗
答:
为此,小编在下文中整理了该问题的相关资料,希望对您有所帮助。
入职
3天还没
签合同
可以离职吗 这个答案是肯定的,不过最好先和单位协商一下,如果他不同意,而你要走的意志又比较坚定,你就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。 公司和你
没有签订劳动合同
,你可以提出辞职报告随时走人,公司...
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