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签了入职协议没签劳动合同
我在公司工作了两年了,前八个月
没签
书面
劳动合同
,后12个月
签了
劳动合 ...
答:
4、
不签劳动合同不
利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没
有签订
保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,...
入职
三年多了,期间公司没有提
过签劳动合同
。该怎么办?
答:
三:
不
要在这样的公司就职,没有什么意义。如果遇到这样的公司,不要
入职
。一个连基本劳动法都不遵守的公司,说明非常不重视员工,像这样的公司不利于员工个人的成长以及未来的职业规划发展。关于入职三年多了,期间公司没有提
过签劳动合同
。该怎么办?大家还有什么想要补充的,欢迎在评论区下方留言。
转正至今
没签
正式
合同
,公司算违法吗?
答:
转正至今
没签
正式合同,公司算违法的,用人单位
未签合同
的,劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立
协议
都必须经过要约和承诺这两个阶段。法律分析
入职
一个月内单位应该
签订书面劳动合同
,否则属于违法,第二个月起一年内职工...
员工
入职
第二个月才
签合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类
的
赔偿成立...
答:
员工
入职
一个月内
签合同
就应该要订立书面劳动合同了。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
没签订劳动合同
是否能随时离职?
答:
1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;2.用人单位未按照
劳动合同的
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;4....
没有
签劳动合同
,可以自己提出离职吗
答:
没有离职证明可以签劳动合同吗 双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同的
双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
员工只做了三个月并且缴纳了社保,
合同没签
怎么办?
答:
如果一名员工只在公司工作了三个月,但已经缴纳了社保,但
合同没有签订
,这种情况下,您可以按照下列步骤处理:1. 了解相关法律法规:首先,您需要了解中国劳动法律法规的相关规定,了解员工的劳动权益和保障情况。2. 与公司沟通:您可以与公司的人事部门或上级领导进行沟通,要求
签订劳动合同
,并明确劳动...
签订劳动合同
后,企业
不
把合同给员工,是合法
的
吗?
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须
签订书面的
劳动合同,否则从第二个月开始,要向员工支付双倍工资。面对以上的规定,目前绝大多数企业为了避免二倍工资的处罚,都能自觉与劳动者
签订劳动合同
。 但目前在广东省内却出现了这样一种情况:员工
入职
后,以各种理由,故意不与用人单位签订...
就业寒冬,也要捍卫打工人权益!
答:
(3)证明劳动关系:如果签了劳动合同,但不返还给员工的,可以内部先沟通一下,说公司为啥不给我
签劳动合同
,为啥
签了不
给我,如果人事闪烁其词、支支吾吾,劳动者可以投诉到劳动监察大队。 (4)证明事实劳动关系:工装,工牌、打卡记录,社保缴费记录,工资条、
入职
申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度...
公司没有和员工
签订合同
,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
答:
另外根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,可以向公司索要从
入职
满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。
未签合同
双倍工资最多支持十一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
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