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签了入职协议没签劳动合同
超过50岁女士
没签劳动合同
答:
超过50岁女士
没签劳动合同
2 一、50岁以上签订劳动
协议
的问题是怎么规定的?劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金,如果单位继续留用,那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新
入职
,那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。根据1978年...
试用期
未签订劳动合同
可以劳动仲裁吗
答:
双方的劳动关系在劳动者进入用人单位处工作时已经建立,用人单位应依法在一个月内与劳动者
签订书面劳动合同
,用人单位处于强势一方,要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后补
签劳动合同
,违反法律规定,故应依法承担自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者即被告订立书面劳动
合同的
法律责任。提出仲裁...
连续签二次
劳动合同
后,第三次一定要签无固定期合同吗
答:
法律分析用人单位对于新
入职的
劳动者,一般与之
签订的
都是固定期限
劳动合同
,也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后,续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反相关法律的规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行...
入职
就
签合同
还是试用期
过
了才签
答:
企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同试用期是一个月,企业如果拒绝
签订劳动合同
,职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确
的入职
顺序应该是:入职前先
签劳动合同
,然后开启试用期,试用期结束就...
...我支付了工资,但是并
没有签订劳动合同
,会赔付我多少钱?
答:
你在用工单位工作,按月支付工资,
未签劳动合同
,如果你离职的情况下,会按照劳动法给你一定的补偿。关于辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到...
用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
,也
不
给员工买社保违法吗
答:
违法。公司肯定是需要
签订劳
劝合同并购买社保的,
劳动合同
是需要在劳动者
入职
一个月内进行签订,在签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保,但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。法律分析用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了...
公司要撤柜了,没帮我交保险,但
签了合同
,有没有补贴
答:
2、该公司在你试用期期间,应该给你基本工资及工伤保险。 希望我的答复对你有帮助!至今在公司服务22个月,没签
合同没
交保险,公司马上撤柜,我能得到怎么赔偿? 1,要求单位补交在职期间未缴纳社保。 2,要求单位补偿
未签订劳动合同
的双倍工资,时间从
入职
第二个月起一年内。 3,要求单位按每...
可以
不签
三方
协议
吗
答:
毕业生是可以不签三方
协议
的,但如果
签订了
三方协议就不能轻易违约了。三方协议会保证用人单位不会毁约拒绝接收毕业生
入职
,毕业生到用人单位入职并
签订劳动合同
后,三方协议会自动终止。毕业生是可以
不签订
三方协议的,如果直到快要毕业了,仍然没有合心意的企业,可以选择不签三方协议。但需要注意,三方...
工作两年
没签合同
被辞退要求二倍工资仲裁时效
过
了吗
答:
三、风险提示对于劳动者而言,如果用人单位
未有签订书面劳动合同
,如果一年期满时,从一年期满这个时间点开始计算一年的时效,如果超过这个时间再主张双倍工资,那就不会得到支得支持了。比如,劳动者是2008年1月1日
入职
,用人单位应当在2008年1月31日之前与
劳动签订书面劳动合同
,如果一直
没有签订书面
劳动...
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