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签了入职协议没签劳动合同
公司只
签了
劳务
协议没
有
签劳动合同
答:
法律分析:对于退休返聘人员,即聘用达到法定退休年龄的人员,因为其不具备劳动者的主体资格,所以不能
签订劳动合同
,只能签订劳务合同,法院在申请该类案件时,也是按劳务关系处理的;除此以外的劳动者,在
入职
一个月内,必须签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国...
签了入职协议没签劳动合同
需要再签劳动合同吗
答:
需要。用人单位虽然办理
了入职
手续,但
签订劳动合同
是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
签了
劳务
合同没
有
签劳动合同
可以申请双倍工资吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
入职不签劳动合同
对劳动者会怎样
答:
如果
入职没
有签劳动合同,那么基本的社会保障可能无法实现,并且也有可能是自己陷入不必要的劳动纠纷中。下面小编为大家整理了有关劳动合同的资料,大家可以了解一下。一、入职没有签劳动合同有什么后果1、
没签劳动合同
,用人单位需要支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起...
入职
一个月
不签劳动合同
会怎么样
答:
入职
一个月
不签劳动合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务
的协议
。订立和变更...
入职没签劳动合同
离职
签了
怎么办
答:
法律主观:无论是
签合同
还是
协议
都可,合同就是协议,协议就是合同,哪种对你有利就签哪种。 现在还没有签合同,建议仔细阅读后再签。有两个可以谈的是:一、劳动合同法10条规定,已建立劳动关系,
未
同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。82条规定,用人单位自用工...
不签劳动合同
违法吗
视频时间 01:32
入职
两个月没有
签劳动合同
怎么办
答:
如若单位不签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经_补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始...
员工
不签劳动合同
该怎么处理
答:
1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要
没有签订劳动合同
,就得自
入职
第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
入职
一个多月
了劳动合同
还没有签,怎么办?
答:
因为每个人都有试用期。试用期一般为一个月。留下足够的证据在这家公司工作,去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你
入职
后公司不跟你
签劳动合同
是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务
的协议
。建立劳动...
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