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签了一年的劳动合同但中间被辞退
签了一年的劳动合同
,到期一个月了,忘记续签合同,要
辞退
她,怎么赔偿
答:
如果员工存在《
劳动合同
法》第39条规定的情形,用人单位与员工解除劳动关系,不需要支付经济补偿,也不需要提前通知,但用人单位需要举证并书面通知解除劳动关系。总之,如果劳动合同到期忘记续签,员工继续工作后
被辞退
,雇主需要根据员工的工作年限支付经济补偿或赔偿金。具体数额取决于员工的工作年限和是否符合...
我与用人单位
签了一年的
协议,才半年时间就
被辞退
,可以找用人单位支付...
答:
只要没有违纪违法,非本人意愿,被单位
辞退
,单位就要按规定给予补偿。如果不到半年就要半个月工资补偿,超过半年就要按一个月工资补偿。
签了一年劳动合同被
无故
辞退
答:
签订一年劳动合同
突然
被辞退
怎么赔偿
签订了一年劳动合同
的,用人单位无故解除劳动合同的,依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
我在工作单位
签订了一年劳动合同
,
但是
才干半年就
被辞退
,请问可以领取...
答:
如果你的工作单位已缴纳失业保险费,可以领取失业金。
签了一年合同被辞退
有赔偿吗
答:
违法
辞退
的才有赔偿。
劳动合同
履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以...
工作
一年
一个月
被辞退
怎么赔偿
答:
一、1年1个月
辞退
赔偿多少钱? 1、用人单位违法解除
劳动合同
,您可以要求双倍支付经济补偿金。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足
一年的
,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 3、解除劳动...
和
公司签了一年合同
干半年
被辞退
应该怎么办?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在
签订一年劳动合同
的前提下,工作三个月后,没转正,被
公司
告诉要求
辞退
...
答:
法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。单位如果能证明员工试用期不符合
公司
录用要求,
辞退
是不用给补偿的,如果无法证明员工不符合要求,则应该给员工半个月的工资作为赔偿。
一年的劳动合同
,试用期最多两个月,...
签了一年的劳动合同
,
但公司
在我差两天就 满半年的时候口头通知我
被辞
...
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除
劳动合同
,分三种...
签了合同被辞退
怎么办
答:
签了劳动合同被辞退
,劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不满六个月的按半年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
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