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刚签了劳动合同被辞退
签了
入职
合同被辞退
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据...
签了劳动合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除
劳动合同的
,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动...
签了合同
不到一个月
被辞退
答:
法律分析:如果是在试用期内,用人单位发现劳动者不符合录用条件,可随时解除劳动合同
;如果是正式的用工劳动合同,如果劳动者有不符合规定的行为,用工方也可以随时辞退。但是转正后,可以找公司的财务进行索赔半个月的工资。具体结果还是要根据实际情况来确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签了合同被辞退
有赔偿金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,有补偿。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
刚签完劳动合同
就
被辞退
怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
刚签合同被公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金2、如果单位解除
劳动合同的
理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
签了合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:劳动者与单位
签订劳动合同
,但被单位
辞退
,那么按照劳动合同法规定,单位要支付经济补偿的,不然,反映到劳动局解决。经劳动当事人协商一致,由用人单位解除
劳动合同的
,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间...
签了劳动合同被辞退
怎么赔偿?
答:
法律主观:一、
签了 劳动合同 被辞退
怎么赔偿 如果是无故辞退,那么可以要求赔偿半个月 工资 。 《 劳动合同法 》 第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
刚签合同
一个月
被辞退
答:
法律分析:分两种情况,一种是试用期内,一种是转正后,题主可以分情况看看:试用期内:如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件,
可随时解除劳动合同
;如果是正式的用工劳动合同,如果你有下列情况出现,用工方也可以随时辞退你:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊...
签了劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动...
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