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离职能修完一整年年假吗
我
离职
之前,休完了所有
年假
,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
如果说你到
了
这一天想
提出辞职
,在你没有办完交接手续之前,你一样可以申请休10天假,如果单位不给休,那是违法的,是可以申请这个补偿的。按照时间计算
年休假的
情况是,工作满一年时,是享受5天年休假的。所以我们一般理解为这是之前工作一年的年休假。如果说是满一年后,开始享受5天的假期,这个5天...
提
了离职
申请,在离职流程中我
还能
享有
年假吗
答:
劳动者申请
辞职
,才想起申请
年假
休息的,公司是不能批准的,但可以与公司协商解除,把年假折算成300%的工资来补偿。
提出辞职后
,未休的
年假
还有效吗?
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以,如果你在离职前尚有未休的带薪年假,并不会因为你提
了离职年假
就没了,大部分公司都会让员工休
完年假
再
辞职
走人。举个...
离职
后
年假
没休完怎么算
答:
法律分析:
离职
后
年假
没休完按照以下公式折算工资:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作...
员工上半年已将当年
年假
全部休完后
离职
,这样合理合法吗?
答:
在
离职
前已休
年假
多于折算应休
年休假的
天数,法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷,用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休假。工作满一年公司把年终奖和5天年假全部扣除
了
,趁早离职。不发年终奖就算了,还扣除年假,连协商都没有必要直接申请劳动仲裁。
法定
年休假能否
“过期作废
答:
(2)对当年度未休
完年休假的
职工进行工资补偿。 根据上面的介绍,我们可以明确知道
了
,年休假未休完应该安排下一个年度休,如果用人单位因为经营等原因不能安排,那需要进行工资补偿,而且跨年度安排年休假需要征得职工同意。 二、
离职
员工未休完的
年假
...
年休假
当年修当年的吗
答:
问题一:劳动法中休
年假
是指满一年后才休假,可是这休的是当年的还是已工作完的那年? 你09年10月有资格休年假,休的是08年的年假,休
1
天,09年1月1日起的年假,在2010年开始休。年假具体计算方法可参考: 年假规定及计算方法的七点注意事项 careerplanning.abang/od/ldwq/a/nianjiaguding 问题二:当年
辞职
当年的...
已
提出辞职
,但未离开公司,
可以
休
年假吗
?能休几天?
答:
当初我
离职
时还有5.5天没有休,折算成工资可是18000多元,最后公司给我算了6天,算是自己对公司贡献的唯一奖励吧)最后,需要说明的是,你提出来公司不让你休是一定要补300%的;如果因为工作原因你无法休也一样补300 具体的你可以查看下08年颁布的新《劳动法》那里有明确规定!祝你顺利办理!
年假修完辞职
合适么?
答:
完全可以的,休
年假
是任何劳动者的权利,如果你不休年假,用人单位还需要支付你3倍工资的。这与你
辞职
并不冲突~
休
完年假
就
辞职
合法吗
答:
休
完年假
就辞职合法。根据相关法律规定,员工在休完年假后
提出辞职
是合法的。如果员工在提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知,则辞职程序符合法定要求。此外,如果用人单位存在拖欠工资或未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为,员工可以立即辞职。在这些情况下,员工的辞职行为是受...
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