55问答网
所有问题
当前搜索:
离职能修完一整年年假吗
辞职了年假
没休可算在最后一个月里吗
答:
1
、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为: (当年度在本单位...
在
离职
前公司却不允许休
年假
,我
可以
强行休吗?
答:
不能 “这个肯定不能休的,你巳经提出
离职了
,公司又不允许休年假,如果你硬要休年假,到时结工资时肯定要扣钱的,所以说还是忍一忍别休
年假了
。”
10年6月份入职,11年9月
辞职
到期,
离职
前
可以修年休假吗
?可以休几天?
答:
根据企业带薪休假条例,是不可以享受
年休假的
,因为你的工龄还不到一年,因此享受不
了
年假
没休
完离职
有补偿吗
答:
含原工资)予以补偿。
离职
调休假没休完怎么补偿倒休可以理解是员工在休息日上班后,单位没有支付员工加班费,承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。
年休假
是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年休假没有享受时,可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。首先和单位协商,要求单位支付期间的工资,...
年休假
要
离职
才能给补偿吗
答:
2、员工应在每个工作年度内休
完年假
,未休的年假不能自动顺延至下一年度;3、员工在
离职
时,如果有未休的年假,用人单位应当依法进行经济补偿;4、员工在在职期间,因工作需要经双方协商同意未休年假的,也应获得相应的工资报酬补偿;5、
年休假的
补偿应在员工提出申请后的一个月内解决,否则可能会涉及...
年假
没休
完离职
有补偿吗
答:
离职
调休假没休完怎么补偿倒休可以理解是员工在休息日上班后,单位没有支付员工加班费,承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。
年休假
是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年休假没有享受时,可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。首先和单位协商,要求单位支付期间的工资,如果单位拒绝支付,那么...
在新单位要工作满一年才能享受
年假吗
?
答:
需要注意的是,员工主动放弃
年假
无需额外核算工资,但必须书面提出。单位有权根据具体情况批准或拒绝年假申请,员工的年假不可多退少补。同时,法定年假应及时休完,避免累积,如果超过一年未申请,可能丧失权益。
离职
员工则需在规定期限内休完所有未休的年假,否则可能涉及经济补偿。总结:
1
. 在新单位,...
单位没有
年休假
,
离职
后能要补偿吗
答:
法律主观:有补偿。依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者
离职
后有未休
完年假
的,劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在
1
个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
工作一年一个月,公司规定满一年有三天年假,
年假修了
,
离职
时扣年假工资合...
答:
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满
1
年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)...
请完病假能直接
辞职吗
答:
法律分析:劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的
年假
,劳动者可以选择在
离职
前将年假休完。如果用人单位无法安排
年休假
,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜