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离职有时间限制吗
员工
离职
申请的审批
有时间限制吗
答:
员工
离职
申请,那么审批,一般单位领导在1天之内批准,然后,按单位人事部规定办理离职手续,基本上需要30天的。
辞职
书要写明
离职时间吗
答:
法律分析:要写的,因为需要证明提出
离职
后是否满三十日,满三十日是可以合法解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
辞职
报告日期填过了,推迟两天可以吗
答:
第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您
提出辞职
经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的
离职
日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。 例如: 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将
有时间
去寻找适合的人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我...
法律有没有规定特定的
时间
不能
离职
(比如春节或者别的节日)?
答:
法律肯定没有这样的规定。法律只是规定了劳动者有
辞职
的权力,因而,可以理解为,行使辞职权力,不受节假日的
限制
。
离职
一定要上班
时间
说吗?我下班的时候,领导都还没到下班时间
答:
不一定要在你的上班
时间
,只要是领导的上班时间就可以了。根据《劳动合同法》规定,员工
离职
需提前30天提出书面离职申请,试用期员工需要提前三天提出书面申请。当然,用人单位存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为时,员工可随时提出离职。
开
离职
证明
有时间限制吗
?我离职超过半年了,原公司不给开离职证明了
答:
没
有时间限制
。一般劳动者
离职
以后,用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明,如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
辞职
没有签
离职
单,可以直接走吗?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
员工提出
离职
后30天不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
答:
我们可以得知用人单位在劳动者
提出辞职
申请后,可以随时让员工走人,这是用人单位的用工自主权,不用赔偿。不过,对于这类劳动纠纷问题,在相关司法实践中还没有一个统一的规定,但是在相关法律实务中大都认为如果用人单位同意劳动者的
离职
申请,双方可以随时解除劳动合同,不受30日的
限制
。
您好。辞退
有时间限制吗
?可以马上还是需要一个月。
答:
一般情况下,用人单位辞退员工的,应当提前三十日通知;如果处在实习期的,应当提前三天通知员工。但如果员工存在过错,导致公司遭受重大经济损失的,可以随时解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
试用期内可以随时
离职吗
?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
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