离职一定要上班时间说吗？我下班的时候，领导都还没到下班时间

Question

如题所述

Answer 1

不一定要在你的上班时间，只要是领导的上班时间就可以了。根据《劳动合同法》规定，员工离职需提前30天提出书面离职申请，试用期员工需要提前三天提出书面申请。

当然，用人单位存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为时，员工可随时提出离职。

Answer 2

离职不一定要上班时间说，只是你上班的时间说，如果领导想找你聊聊，可以更加方便的找到你，和你下班的时候，领导是否还在上班没有太大关系。
而且，如果你是真的很想离职最好以书面或文字的形式（邮件、文字消息）说，比口头上先说更加的好，试用期需提前3天说，转正后需提前30天说，然后做工作交接，办理离职手续啥的。

Answer 3

离职这件事是比较正宗的事，所以说一定要在上班的时间来跟领导。诉说并一定要写好书面的离职申请。给领导看签字了，同意了然后再办理离职的交接手续，这样才可以。不是随随便便就一句话就完事儿了。所以说，最好的上班的时间进行。即使跟领导说，也要找领导闲下来的时间。工作不那么忙的时候。好好的跟领导诉说一下自己离职的理由，一定是合理的理由。那么领导，如果觉得合情合理，那么你一定会给你通过的。希望。希望能够认真的思考一下，再三思考下自己到底适不适合现在的工作？仔细的认真思考，再三了。如果适合最好一直做下去，因为毕竟总跳槽的话，对个人的职场生涯是非常不利的自己的简历上也是非常不好的一笔。因为任何单位都不想找一个经常跳槽的员工。所以说一定认真思考一下，到底该不该离职？如果确实是应该离职，那么应该。心平气和的和领导陈述好原因。那么在领导签字，以后，然后办理交接手续。希望在今后的生活中。无论做什么工作？都要尽量做得长远一些。因为。只有做得长远，你才能把它做成自己的一番事业来。如果一年半载就跳一次槽总是这么跳下去，那么你总是像。随礼的。浮萍一样。总是没有根。总是飘啊飘那么你这一生如果总是这么飘来飘去，那么可能会一事无成。所以找到一个适合自己的工作就一直做依据。做出成绩来。只要你能每天都有充实的感觉，每天的生活都是有意义的。希望明天会更好，加油。本回答被网友采纳

Answer 4

准备离职，递交离职申请，当然应该在上班时间，虽然你下班了，领导还有可能没下班，但这时候很可能说明领导很忙，你不应该在这时候再打扰领导，所以想要递交离职报告，最好是在正常的上班时间。

Answer 5

离职即是辞职，这不是上班说下班说的问题，口说不能作为法律依据，因为口说无凭呀。
劳动法，劳动合同法，对辞职有如下规定：试用期需提前三天向用人单位用书面形式递交辞职通知书，非试用期提前三十天用书面形式向用人单位递交辞职通知书。
从上规定看，你需要书面写个辞职通知书给领导，不是什么上班说下班说，上下班说都没有你书面的辞职通知书管用。