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离职有时间限制吗
辞职
必须要等30天后才能
离职吗
?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
员工申请
辞职
30天内,公司能让员工提前
离职吗
?
答:
其实大家都有这样错误的一个思想,认为自己提前30天向用人单位提出
离职
,那么用人单位也必须要在一个月期满之后,才能够解除劳动关系。要知道公司毕竟是主动方,也就是甲方,根据相应条例了解到,30天是一个
时间限制
,同时也是为了用人单位在这30天内找到合适的人选或者进行岗位办理交接。只要在这30天内,...
离职
日期是指最后一天出勤
时间吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未...
公司规定
离职时间
合法吗
答:
公司规定
离职时间
是合法的。1、劳动者依法
提出辞职
,应提前三十天书面通知用人单位;在试用期内提前三日通知即可;2、公司不得
限制
劳动者依法辞职的权利,不得克扣或无故拖欠劳动者工资;3、公司规定提前一个月通知才能辞职是合理的,但不得违反劳动者依法辞职的权利;4、如果公司以裁员方式解约,需符合...
...不批准我
离职
。这样的情况怎么办?有没
有时间限制
?
答:
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,给用人单位一定的缓冲
时间
也是必要的,以避免生产经营损失。但是,劳动者辞职只是通知用人单位,用人单位批不批准,...
员工提出
离职
可当天解除劳动关系吗?
答:
员工提出
离职
,需要在公司提前打好招呼,应该在提前一个月或者半个月就要通知自己的企业,要离开公司,然后等待公司寻找下一个来接替你的人。员工应该提前一个月或者半个月写出一个
辞职
报告,或者书面申请,因为某一些原因要离开工作岗位,请领导准予批准。在企业一直都没有找到,可以接替你的人,那你就不...
公司没有和员工签定劳动合同可以随时
离职吗
?
答:
没有签订劳动合同的话员工是可以随时
辞职
的,劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括,在入职之后公司迟迟不签合同。但是,假如员工都已经在这种状态下连续工作的
时间
有好几年了,到辞职的时候才以不签合同为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。以不签劳动合同为由随时辞职的话最好是入职以后的一...
试用期内多久可以
离职
视频时间 00:40
公司拖延
辞职时间
?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
第一次打
辞职
没走第二次得多长
时间
能在打辞职
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
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