55问答网
所有问题
当前搜索:
离职有时间限制吗
员工提出
离职
公司可以同意立即解除劳动关系吗
答:
员工提出
离职
,公司是否可以立即解除劳动关系,这要根据各个公司的生产经营具体情况和
辞职
的劳动者所出的岗位不同而不同。有的可以,有的不可以。按照我国劳动法的规定,劳动者辞职是要提前30天写出书面的辞职申请交给用人单位的,以便用人单位安排交接工作。但在劳动者提出书面辞职申请以后,只要用人单位许可...
劳动合同中可以约定
离职期限吗
答:
劳动合同中是可以约定
离职期限
的。劳动合同的条款包括劳动合同期限,因此用人单位可以与劳动者协商一致约定劳动合同的终止期限,即劳动者离职的期限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本...
没有一个月可以
辞职吗
?
答:
1、劳动者工作还没有一个月,那么劳动者提前三天告知用人单位,三天后
离职
属于正常合法离职,用人单位应当足额支付劳动者工资。2、劳动者递交离职申请书面报告没有到一个月,那么劳动者是不可以擅自离职的,否则给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任。3、劳动者可以和用人单位协商,协商好后可以...
没签订劳动合同是否能随时
离职
?
答:
与公司签订劳动合同后可以
辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
公司规定提
离职
申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
第一种,在单位没有违法行为、劳动者想要尽快
离职
的情况下,可以采取和单位协商一致的方式解除劳动合同,劳动者不能主张经济补偿。如果单位和劳动者签订了服务期协议并提供资金进行专项技能培训的,劳动者此时还要支付培训费违约金。 第二种,在单位没有违法行为、单位不同意劳动者离职或者想让劳动者多干一段
时间
再离职的...
工伤
辞职有时间限制
答:
工伤
辞职
没
有时间限制
。发生工伤后可以主动提出
离职
,工伤职工在领取 劳动能力鉴定 结论之后,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。一次性工伤医疗补助金bai和一次性du 伤残 就业补助金,在任何时候辞职都应当赔偿。
我主动要
离职
的,提前一个月申请了签了离职单,一个月
期限
到了又不想走...
答:
如果你已经签署了离职单并且一个月的期限已经到了,那么你主动离职的流程已经开始。如果你想多留几个月,你需要考虑以下几点:跟你的主管或者人力资源部门进行沟通,说明你的想法和原因,看看是否有可能延长
离职期限
或者重新考虑你的决定。如果你已经开始了离职流程,但是你的公司有特殊规定或者情况,你可以...
劳动者
辞职
,必须经过用人单位同意才可以吗?
答:
在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说劳动者
辞职
时,并不需要有什么特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,...
员工
离职
申请的审批
有时间限制吗
答:
员工
离职
申请,那么审批,一般单位领导在1天之内批准,然后,按单位人事部规定办理离职手续,基本上需要30天的。
辞职
书要写明
离职时间吗
答:
法律分析:要写的,因为需要证明提出
离职
后是否满三十日,满三十日是可以合法解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜