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离职手续拖着不办
员工提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
离职没有办
离职手续
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与...
劳动合同到期公司不续签员工不来
办理离职
怎么处理
答:
一般员工劳动合同到期后公司不续签要怎么处理 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:到期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:合同到期 举例说明应用场景:不续签,不违法。讲清工作时间,签过几次合同。劳动合同到期后,员工不续签,也
不办理离职手续
劳动合同到期后,员工不续签,劳动者到期即止...
试用期内想从某国有银行辞职一直
拖着不
给办
辞职手续
怎么办?
答:
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人...
辞职
没有办
离职手续
有什么后果
答:
4、失业金的问题:如果是辞职,就没有失业金;如果是公司辞自己,就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工,并且不接受处罚,被公司辞退了”,那么以后会很受影响。5、
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给...
用人单位
拖着不
给办
离职手续
答:
主要是这个单位怕你没
办理
交接
手续
,给这个单位造成麻烦,这是个小问题。你把
辞职
报告 老板签字这些东西复印一份给你们人事部门,这个应该有吧,还有你的保险已经撤消了。再有你之前单位的名字你告诉你这个新单位了吗,实在不行你找个章盖上吧,这是没办法中的办法,假章 啊。
给员工
办理离职手续
,会不会因为最近太忙没时间办,就
拖着
等到你不忙了...
答:
给员工
办理离职手续
,不管公司有多忙。也必须要在15天内及时给员工办理离职手续。参照劳动合同法:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
交了
辞职
信但是一直
拖着不
给
办理离职手续
怎么办?
答:
可以与单位协商处理的,协商不成的话可以申请劳动仲裁的。
太平洋保险
离职手续
一直
拖着
,不给
办理
,咋办??
答:
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序
办理离职手续
,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工
办理辞职
和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门...
我四月底就交了
离职
表,公司人事一直
拖着
,不给
办手续
,不签解除劳动书,想...
答:
你可以直接找到人事部门的领导,质问他为何拖了一个多月不给你办离记得录音,并告诉他你已依法提前一个多月交了
离职
申请,是他们故意拖延不给
办理
,你将不会在继续上班了,责任在他不在你,然后就可以离开了。当然你也可以申请劳动仲裁,免费的。也可以告诉公司领导,你要告他。估计这么交涉以后,他们...
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