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离职手续拖着不办
员工离职后不来
办理离职手续
怎么办?
答:
去邮局寄双挂号,再按正常
手续办理离职
就可以了。后面跟公司没关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他不能拿公司怎么样的。员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该...
公司一直
拖着不
给办离职手续,又
不办理离职手续
,我该怎么
办手续
?
答:
基于此情况,劳动者可以向用人单位 主张经济补偿 金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司拖延
不办离职手续
,是否能申请仲裁
答:
公司不给
办离职
,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
书面递交
辞职
申请后30天,公司不予
办理手续
怎么办
答:
递交辞职申请后,没时间,等有时间到公司
办理辞职手续
怎么样 和厂里协商,如劳动合同到期或未签合同就可以提出马上终止劳动关系并结算工资是可以的 递交辞职报告30天后,公司以交接人员不熟悉工作为由不予
办理离职手续
您好,很高兴为您解答: 这个你是按照法定规定提出来的,只要你把相关工资交接了就...
员工离职后不来
办理离职手续
怎么办?
答:
去邮局寄双挂号,再按正常
手续办理离职
就可以了。后面跟公司没关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他不能拿公司怎么样的。员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该...
离职手续
可以延后
办理
吗
答:
法律分析:可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
员工申请
辞职
,却不配合办
离职手续
怎么办?
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
员工申请
辞职
,却不配合办
离职手续
怎么办?
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
不办理离职手续
直接离开单位有什么影响?
答:
4、失业金的问题:如果是你辞职,就没有失业金;如果是公司辞你,就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你以后会很受影响。5、
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序...
辞职
了,公司一直
拖着不
给办
离职手续
,新公司那边又着急上班怎么办
答:
您好,是这样:关于与原单位解除劳动关系:1.硬的:主动书面告之原单位总监,表示出
离职
要求,按原单位章程办事,若不配合,像当地劳动监察部门投诉。2软的,请你总监管理人员吃饭喝酒,没赚就是在为难你,你自己体会体会 关于你的社保公积金,你且记住,你的社保公积金只要是原单位减员和新单位增员发生...
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