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离职当月工资按基本工资算
新劳动法如何规定
辞职
赔偿金里月平均
工资
包括的内容?
答:
《劳动合同法》及相关规定就经济补偿金
的计算
方式,规定如下:1.《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
工作七天
离职工资
怎么算
答:
具体算法如下:1、
按照
事先约定核算工资有些单位会在入职之前和候选人商谈好7天试用期的
工资标准
,如果员工7天觉得不合适
离职
了那么就按照这个来算薪酬,这是其中一点。2、按照试用期工资来核定有些单位没有7天试岗期这种规定,那么就是会存在试用期,有时候规定试用期
薪资
是转正薪资的8折,那么前7天工资...
当月
13号
离职
,
工资
和社保怎么算?
答:
根据我国的《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。加上《劳动法》也规定,
当月
的
工资
还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。由此看来,职工
离职
,当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳,到次...
工龄
工资离职当月
还需要
计算
吗,当月实际上班2天?
答:
按理说应该是
计算
的,只要上班儿了,就算是半天也要算,但是具体还要看公司。
每月15号发
工资
,月底
离职
的工资到底该怎么算怎么发放?离职之后是要扣除...
答:
工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放
本月的工资
,也可以是本月发放上月的工资。用人单位
工资的计算
期间与会计期间应当是一致的,即每月
工资计算
期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。
离职
之后要扣除什么费用,是根据各个公司的要求,
基本
上不会扣除费用的。
员工自动
离职按照
劳动法怎么
算工资
答:
2、如果因为员工自动
离职
,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%。若扣除后...
主动
离职工资
结算时间规定
答:
主动
离职工资
结算时间的规定是保障员工合法权益、维护劳动关系稳定的重要方面。企业应当
按照
相关规定进行结算和办理手续,确保离职员工的权益得到保障。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿
的计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。...
离职当月
有法定节假日
工资
如何
计算
答:
【法律分析】:员工
离职
,法定节假日的
工资
也正常
计算
,10月份国庆放假期间,如果是调休假期正常工作的,也要正常发放。如调休未履行的假期,则工资不予计算。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:
当月
实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。 【法律...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
另外试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,也会一并
计算
且发放给离职的劳动者。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位
最低
档工资或者...
离职前12个月的平均
工资
包含
离职当月
吗
答:
按《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际...
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