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离职当月工资按基本工资算
劳动法
离职工资
结算时间
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并
计算
且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
辞职
没干满一个月怎么给
工资
答:
“
辞职
说要干满一个月,不干扣钱,这是违反劳动法的。即使自动
离职
,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付
工资
。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
劳动法
离职工资
结算
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
当月
13号
离职
,
工资
和社保怎么算?
答:
根据我国的《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。加上《劳动法》也规定,
当月
的
工资
还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。由此看来,职工
离职
,当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳,到次...
公司解雇员工,答应会给我n+1的赔偿,但解雇
当月
的
工资算
不算在n+1...
答:
有上班的
当月工资
属于应得劳动报酬,并不
计算
在内。法律分析公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,劳动者
辞职
报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求...
试用期员工
离职工资
结算方法
答:
1、试用期员工
离职
,那么工资应该在离职时结清,如果单位拒绝支付,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。2、依据《劳动合同法》二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。《工资支付暂行条例》第九条...
本月离职
+大小周是按31天
工资算
吗?
答:
是按照
劳动者实际出勤天数除以应出勤天数乘以总
工资
辞职
后,一般多久公司才会把
工资
结算给我?
答:
辞职
后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》相关规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第三十条 用人单位应当
按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
试用期
辞职工资
怎么结算
视频时间 00:33
离职
赔偿金的平均
工资
怎么算
答:
一、正面回答用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金。解除劳动关系前12个月的平均工资,包括
基本工资
、绩效工资、奖金、提成等。基本是最后一年的平均工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、分析劳动法中的工资是指...
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