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离职当月工资按基本工资算
离职当月
的
工资
怎么结算
答:
一般来说,
这个离职当月算这个工资是按辞职的最后一个月实际出勤的天数来计算的
,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接按照30天来结算这个工资的话是不对的。 一、离职当月的工资怎么结算 劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:
月工资÷21.75×出勤天数
。用...
离职当月工资
怎么发法律的规定是什么
答:
离职当月的工资依据当月员工上班时间与当月工作日进行计算
。用人单位非过失性辞退时还需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
离职
后
工资
怎么算的
答:
正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。
一、中途离职工资怎么算1、月实际工资等于月工资除以21
。75乘以实际出勤天数。中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励...
当月离职工资
怎么算的
答:
法律分析:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职当月工资
怎么
计算
答:
离职当月应发工资=月工资标准➗
;月计薪天数X实际出勤天数(+补助-社保-公积金)当月日工资=当月工资标准➗当月计薪天数(当月制度工资日+当月法定休假日)另外年休假期间工资、以及绩效奖金、年终奖也需要结合实际情况考虑。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假...
离职
补偿金月工资是
基本工资
还是总收入工资
答:
法律主观:
离职
补偿金并不只是
基本工资
,而是
按照工资
条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
离职
月
工资按
天还是按月算
答:
法律分析:劳动者
离职
的,用人单位应当
按照
劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
的,
当月
实际
工资工资
-21.75x实际出勤天数。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、按照《劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
员工每月发基本工资,若员工
离职
,
当月基本工资
怎么
计算
?
答:
用此员工的每月
基本
公司除以
本月
工作日天数,再乘以他实际干的工作日天数。希望我的回答受到您的采纳
离职当月工资
怎么
计算
答:
计算公式为:
月工资÷21.75×出勤天数
。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果这你正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时你小时的1.5倍计算。法律依据:依据《劳动合同法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职当月
的
工资
怎么结算
答:
法律分析:
离职当月工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:第一、制度工作时间
的计算
:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
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