当月13号离职，工资和社保怎么算？
我是7月20号跟老板说过8月20号要离职的，但是因特殊原因提前到13号离职，那么这8月的社保是应该自己全额承担，还是说只承担个人部分，公司部分还是公司交。还有这个有上的这13天的工资应该怎么算？原来每个月扣除社保后拿到手工资是3000元，请教各大位大神
用人单位为职工缴纳社保是一种法定的责任，但有一种情况是，职工月初从原单位离职，月末在新单位入职，那么当月的社保是由谁来交的？原单位，新单位，还是职工个人？
1、离职当月的社保应由谁来缴纳？
针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：
（1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；
（2）、或者规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。
那么，这些公司的规定真的合法吗？
根据我国的《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
加上《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
由此看来，职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。
2、离职后社保怎么办？
职工从原单位离职，有去新单位重新入职或者灵活就业两个选择。
（1）到新单位工作的：
离职后，原单位会到社保局申报减员，新单位不换地的，职工只需将原社保号报给新工作单位办理社保工作人员即可。
若新单位在异地，先持本人身份证原件和复印件、离职证明（加盖单位公章）、社保卡到本市社保局拿《参保缴费凭证》，然后由本人或者新单位到当地申请办理社会保险关系转入。
总之，这种情况不需要担心，因为新单位专门办理社保工作的人员会告诉你怎么做。
（3）灵活就业的：
可以先停缴，养老保险是到退休时累计缴费满15年即可领取养老金。但是还是不建议停缴，如停缴后医保不能报销，或影响购房买车条件（有些地方规定购房买车的条件是连续缴纳社保5年）。
也可以继续将其转为灵活就业人员社保参保缴费，但是连同单位缴纳的部分都由个人承担。
追问又是同样的回答，你是从其他地方复制来的吧
1、社保按照全月缴纳，该属于用人单位部分和劳动者个人部分都和整月一样。
2、工资实际出勤多少天就按多少天算，离职不是克扣工资的理由。
具体怎么算？
具体怎么算？原本一个朋扣除社保到手是3000元，那么这个月13天扣除社保到手多少钱？
具体怎么算工资？
具体怎么算？