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离职当月工资按基本工资算
单位是双休制的,每月计薪
按当月
天数
计算
,那么我周五
离职
周六周末不算我...
答:
所有的
工资
都
是按照
工作日进行计算的,举个例子,一个月份30天,但是其中有八天是周六日,那么,你的实际工作日就是22天,你的有效工资就是按照22天进行
的计算
。所以如果你周五
离职
,那么周六周末不算你的工资,并没有克扣你,而是正常的计算方式 ...
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和赔偿金
答:
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和赔偿金 一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的
工资
作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
离职
当天必须结
工资
?
答:
离职
当天必须结
工资
? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 离职当天必须结工资? 我来答 1个回答 #热议# 个人养老金适合哪些人投资?影视十三香 ...
劳动合同里只写
基本工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
合法,发生劳动纠纷按实际
工资算
。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资标准
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的
标准工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付...
离职
后公司又帮我交了一个月社保,从我的
工资
里扣除了,请问合理吗?_百度...
答:
法律分析现在社保一般在月底时进行申报缴纳,若
离职当月
是在社保申报后,当月的社保是会缴纳的,下月开始单位就会停缴离职员工的社保。
按照
国家的规定员工在哪里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应地缴纳社保。没有说什么发
工资
的周期问题。可以看一下劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的,应当依照法律规定支付加班费,加班
工资按
员工的时薪
计算
:时薪=月
基本工资
÷21.75÷8、工作日延时加班费=时薪x150%x加班小时数、休息日加班费=时薪x200%x加班小时数、法定节假日加班费=时薪x300%x加班小时数。 6、劳动报酬、赔偿金。 企业未及时足额支付...
月
工资
怎么算才正确
答:
按照
A方法:其
工资
为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同
的薪资计算
方法其工资金额相关很大。
每个月10号发
工资
,18号
离职
怎么算
答:
每个月10号发
工资
,18号
离职
的话应该再给你补一个星期的工资,因为从10号到18号这期间,你又工作了一周的时间。
厂里上班几天
辞职
可以算到
工资
视频时间 00:40
15号之前离职的员工,是否应该承担
离职当月
所有的五险一金费用?_百度知 ...
答:
公司有义务给缴
当月
社保。
按照
国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发
工资
的周期问题。可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候,如果是15日当天那么就应该缴纳保险,有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月
离职
,就不给上保险之类...
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