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离职后绩效工资还发吗
员工
离职后绩效工资
是否发放
答:
按照法律规定,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算,
离职
月应
发工资月薪
÷21.75×离职月出勤...
辞职了
一个月,辞职那个月有
绩效
奖吗?
答:
是否合理没有法律依据的,行业的工资水平不是仲裁时的依据)如果公司的绩效规定里 明确发放时间是半年后
离职后
的
绩效工资
不发放则 单位不发放是有理由的 合法合规理由:公司已明确告之 你在职和离职后的权利义务(绩效工资) 你要已知情况下选择离职 说明你已放弃绩效工资的 ...
辞职了绩效还给吗
答:
离职后
,
绩效工资
应该给员工。根据《公司法》和《劳动法》相关内容规定,员工离职后,应及时或在一定期限内,发放员工所有
工资薪酬
,包括绩效工资和同工同酬的所有福利待遇。根据题中所述,公司是应给发给你所有福利和绩效工资的。
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
是否需要发放要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
离职了绩效工资
不发合理吗
答:
法律分析:公司规定本年度
绩效
要到次年5月发放,中途
离职
不予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
村干部
辞职了
,上年的
绩效还发吗
答:
正规单位,根据规章制度要发的
绩效工资
,
离职后还
可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读公司...
离职
不发
绩效工资
违法吗
答:
离职
不发绩效工资是否违法,要根据具体的情况分析:1、劳动者在工作期间的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定,如果劳动者与用人单位约定
了绩效工资
,那么用人单位就需要给劳动者发放;2、如果没有约定,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,是需要按照...
事业编
离职
之前干的一年
绩效
会
发吗
答:
事业编
离职
之前干的一年
绩效
是会发地,在你离职之前仍然是算事业编制的工作人员,是干了具体工作的,因此一年的绩效是会发的。
离职
员工当月
绩效
能不能不发
答:
法律分析:
辞职
时,用人单位应一次性给劳动者结清
工资
。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
公司不给
绩效工资
合法吗
答:
法律上不合法。1、
离职后
公司不发应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
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