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离职后绩效工资还发吗
拖欠
工资
10天算违法吗
答:
即使是在后一个月发上一个月的
工资
也是符合法律规定的。建立劳动关系后,员工按约定付出劳动,公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题,公司财政吃紧一时拿不出工资,所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话,即属于侵犯劳动者权益,员工可以申请劳动仲裁。
自离影响去新公司入职吗
答:
《
离职
通知》我将于30日后离职,请公司尽快安排人交接,如到期未交接完毕,我将不承担任何由此造成的损失。大概就这么个意思,重点在离职通知,通知,通知离职当月的
工资
,一毛也不能少,上一天班领一天工资,不给发当月的工资,仲裁,没啥好说的但是如果有约定
了
任务、目标的
绩效
,那就得按照实际完成...
越来越多的
离职
员工都选择劳动仲裁了,这是为什么?
答:
所以既然企业敢违反劳动法做事,那么作为员工
离职后
自然要通过法律来维护自己的权益。第二、劳动仲裁是维护自身权益最有效的方式。当员工离职的时候,一些企业会做一些非常没有必要的举动,比如说员工入职时不签订劳动合同,补上社保,以及当离职的时候延期支付
工资
、克扣工资等行为,这样的行为自然会引起员工...
在公司入职时没有签合同,想
离职
直接走人会有影响吗?
答:
在公司入职时没有签合同,想
离职
直接走人会有影响 1、在公司入职时没有签合同,公司要承担没签订劳动合同的责任。2、员工离职,要按照公司要求和劳动法规定,办理离职手续。负责要承担法律责任的 3、不能因为在公司入职时没有签合同,就可以对抗离职直接走人的责任。
我最近去一个新公司应聘,让我入职前要我家户口本第一页和我的那一页的...
答:
合理的。你要成为这家公司的员工 首先应该告知你的户籍所在地 需要你复印户口本首页和你所在的那一页 就是为了验证你的户籍所在地 看来 你应聘的那一家公司的管理很规范 是值得你入职的 你一定要加油啊 毕竟现在找一份你喜欢的工作不容易。
年薪12万和
月薪
一万有区别吗?
答:
当然有区别
了
,年薪十二万很可能就包括了年终奖和项目奖这一类的福利,但
月薪
一万是不包括这些福利的,换而言之,月薪一万的可能比年薪十二万的人,一整年下来
工资
要高一些。月薪一万的人,像如果是现在挣钱非常多的程序员行业,一万的月薪只是他的基础工资,等他们团队的这些项目做完了,那他们
还会
有一个...
如何通过提升员工忠诚度从而提升员工
绩效
质量
答:
特别是
薪酬
问题更是如此:低于个人最低期望值30%,除了非常特殊情况外,99%的员工会选择
离职
,以找到新的工作来达到心理平衡;高于最高期望值的30%,员工通常又会面临以下几种压力。 1、“木秀于林,风必摧之”,高薪就要有高的
绩效
,高薪意味着更多的付出,但是我已尽力
了
,怎么办?其承受着来自公司上级、同事、下级和...
你的公司里有哪些”奇葩“的规章制度?
答:
还让不让我们员工好好的工作
了
。公司的规矩真的是太多了。这些奇葩的规章制度真的是逆天了。让我们员工真的是束缚的很。时刻在公司里那都是小心翼翼的。不敢做出任何大动作,生怕一不小心就触犯了公司的哪一条规定,然后被扣
工资
。只能选择去适应环境,没办法,毕竟我们要生活呀!
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