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离职后绩效工资还发吗
离职了绩效还会发吗
视频时间 00:21
离职
不
发绩效
奖金违法吗
答:
离职不发
绩效工资
属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。
辞职后
单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
绩效
年底发中途
离职
有吗
答:
法律分析:绩效年底发中途离职有。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,
离职后
还是会发的。依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内...
公司规定
辞职
不
发绩效
合理吗
答:
法律分析:不合理。1、公司要在职工
离职
时一次付清
工资
。2、
绩效
也属于工资的一部分。3、公司的行为不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动部《...
辞职了还有
年终
绩效吗
答:
对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,企业的败诉风险则要小许多。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以...
员工
离职绩效
奖金可以不发么
答:
不可以。1、
离职后
公司不发应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工...
季度发的
绩效离职还发吗
答:
法律分析:季度发的
绩效离职
是否
还发
,要看公司的绩效制度。一般的都是进行月度、季度或者年度考核后发放。法律没有对用人单位发放
绩效工资
做强制性规定,因此关于绩效工资的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,
离职后
...
社区编外人员
离职后
单位会把欠上一年的
绩效发
了
吗
答:
社区编外人员
离职后
单位会把欠上一年的
绩效发
了。
绩效工资
属于应
发工资
部分,单位无权单方扣押,劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资,绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式...
员工
离职
公司可以不发
绩效工资
答:
法律分析:不发
绩效工资
违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限
了
就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
离职
不发
绩效工资
违法吗
答:
一、
离职
不发
绩效工资
违法吗1、离职不发绩效工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工
辞职
的情况下,单位应该及时的支付职工工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人...
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