第1个回答 推荐于2020-01-11
绩效工资属于浮动工资,占总体工资的一定比例,至今国家没有比较完善可操作的绩效工资的相关规定和办法,所以这部分争议比较难解决。一般来说,绩效工资的发放要看公司绩效管理制度的规定,一般如果和员工的考核周期有关系,如果你的考核周期是半年的话可能就拿不到绩效工资了,因为绩效工资是按完成任务及目标的达成来发放的;如果是按月考核的话,你就应该有绩效工资;或者,你是一线的生产性、销售类的岗位,你也应该有绩效工资。最后,建议你看看你的绩效计划,即你和你们上级约定好离职前你要做的工作,如果你按期完成了的话,你也该得到绩效工资。希望对您有用,好运。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-04-30
绩效工资是对对完成工作的奖励,只要完成任务就应当得到。与离职没有因果关系。不给是不合法的。如果得不到解决,可以到当地劳动部门投诉。
第3个回答 2020-04-28
不合法,可以去有关部门投诉举报,实在不行那就给公司造成一点损害,在公司那么久,肯定有办法
第4个回答 2020-04-30
你是公司离职员工,应该公司当时离职时监的合同办事。给绩效工资没有关系。因为为的成绩没办法考核。所以按合同领工资就对了。