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离职后少发工资怎么仲裁
离职以后
拖欠
工资怎么
办
答:
法律分析:
离职后
公司拖欠
工资
的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:1、劳动者到劳动监察部门进行投诉;3、或者到劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。法律依据:《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以...
离职后工资少发
了一千多!
怎么
办,求助!!!感谢
答:
可以询问用人单位,告知其你的
工资发
错
了
,并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果别人
工资
算少
了
,而你是
离职
的
怎么
办?怎么留证据去劳动局告他?_百...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法
离职后
,用人单位支付给劳动者的
工资少
了,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁,劳动者可以提供工资条和工资流水作为劳动者工资的佐证。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权...
公司连续2个月
少发
员工
工资
,可以采取什么措施吗?
答:
1、劳动者需要先和人事部门了解清楚,
少发工资
的原因,是否为社保基数调整、请假扣款等;2、如果用人单位克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议
仲裁
部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者维权;3、劳动者申请劳动仲裁,需依法书面提交仲裁申请书,收集相关证据,比如劳动合同、工资条...
辞职后工资
拖欠多久可以举报
答:
正常离职的,离职当天就应该结算工资。不结算可以随时投诉单位非正常离职的,
离职后
超过
工资发放
日不
发放工资
,可以投诉单位因为工资问题申请劳动
仲裁
,最晚离职一年内申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
离职后
公司拖欠
工资
不给
怎么
办
答:
《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动
仲裁
需要准备的材料有:1、劳动关系证明,如:劳动合同、厂牌、入职登记表等;2、
离职
时间证明,如:解除劳动通知书,辞工单等;3、
工资
数额及未
发放
的证明,如:工资条,工资银行卡流水,...
在一个公司
离职了
,但是
工资少发
了一千元,要
怎么
问公司才会发啊?
答:
先咨询一下因为什么问题扣除
了
1000,是否属于个人正常扣除,比如请假,这个如果不正常,就和公司人事问问,少了要回来就正常的劳动
仲裁
途径。
离职后
不
发工资
违法吗?
答:
如果用人单位拖欠或者
少发工资
,劳动者有权要求用人单位支付拖欠或者少发的工资,并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果
离职后
用人单位不支付工资,你可以通过向劳动
仲裁
机构或者法院提起诉讼来维护自己的合法权益。同时,建议在离职前和用人单位进行沟通和协商,尽量达成双方都能接受的解决方案。
正常
辞职发工资
时却发现
工资少
给
了
,该
怎么
办呢?
答:
正常提出
离职
的,上个月有12万的业绩,按照在公司时的
薪资
计算应该有(12万-5.5万)×0.06的提成加上底薪3000应该有6900的
工资
(公司提成是6个点,因为我接的市场有老客户所以每个月有5.5万的基数不算提成),但是实际只给我发
了
4900,找公司理论给的回复是公司两个月一起考核,所有基数和底薪乘...
辞职后
公司不补上个月的
工资了怎么
办
答:
辞职后
公司不补上个月的
工资
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动
仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)...
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