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离职后少发工资怎么仲裁
离职后少发工资怎么
办
答:
(二)
仲裁
请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后少发
了
工资怎么
办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
离职少发工资
,可以根据具体少发金额来决定自己的行为方式 ,首先建议和公司的人力资源岗位进行协调,了解公司核算工资的方法 ,不同公司核算工资的方式略有差异 ,了解清楚公司核算工资的计算公式 ,分母使用适用标准 21. 75天 ,还是公司实际上班的工作日 ,了解一下是否平时的工作剂型也错误 ,计算一...
辞职后
公司
少发
奖金,
怎么
追回??
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是...
离职后
公司
少发工资怎么
办?
答:
离职后
拖欠员工
工资
处理方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动
仲裁
委提出劳动仲裁。4、如果...
离职了
公司
工资少发
了,
怎么
办
答:
离职了
公司
工资少发
了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济...
离职
员工感觉
工资发少了怎么
办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求
发放
应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
离职后
公司
工资少发
能
仲裁
吗
答:
可以。 解除劳动关系 时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以申请
仲裁
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职后
公司拖欠
工资怎么
办
答:
离职后
公司拖欠
工资
你可以去劳动行政部门投诉该老板或者向公司所在地劳动
仲裁
委员会申请仲裁要求单位
发放
拖欠工资,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法...
离职以后
拖欠
工资怎么
办
答:
法律分析:
离职后
公司拖欠
工资
的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:1、劳动者到劳动监察部门进行投诉;3、或者到劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。法律依据:《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以...
离职后工资少发
了一千多!
怎么
办,求助!!!感谢
答:
可以询问用人单位,告知其你的
工资发
错
了
,并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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