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离职后半个月工资不发
离职
提前一天走。老板
不给
一
个月工资
只给
半个月
。可以向劳动局举报吗...
答:
离职
提前一天走。老板
不给
一
个月工资
只给
半个月
。可以向劳动局举报吗? 我来答 1个回答 #活动# 作为妈妈,母亲节你期待收到什么礼物?秋高气爽收获节 2020-09-09 · 从事人力资源工作多年,希望能帮助到您 秋高气爽收获节 采纳数:186 获赞数:289 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 可以举报。
我这个月自动
离职
,上
个月工资不给
我怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后不
履行的...
员工突然
离职
,没打招呼,公司要求扣
半个月工资
为押金
不给
,怎么办
答:
1、员工突然
离职
,没打招呼,公司要求扣
半个月工资
为押金
不给
,违反了劳动法的规定,建议向劳动监察部门投诉;2、如果员工突然离职给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
试用期
半个月离职
,
工资
一直拖欠
不发
怎么办?
答:
第一,有无签订劳动合同,或者缴纳社保,或其他证明双方劳动关系的证据,第二,搜集自己上班工作的证据,第三,去劳动信坊部门投诉,一般
半个月工资
信坊部门投诉
了
公司也会给了,第四,如果还是没给,就去申请劳动仲裁,走法律途径。
干
了半个月离职后
老板
不给工资
,没有签合同怎么办
答:
法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
和老板谈好
离职
时间,到期后却
不发
以前
工资
怎么办
答:
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁!
突然
离职
老板同意了 当时
不给工资
要拖
半个月
才 怎么办
答:
突然
离职
老板同意了,当时
不给工资
,要拖
半个月
才给,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日结清劳动者的合法工资,实践中,用人单位可以和劳动者协商一致,在下一个工资发放日统一发放。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到...
辞职
当月15号
不发工资
拖到下
个月
15号补发这样好吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
麦当劳
离职
少
半个月工资
答:
麦当劳里只少
半个月工资
。这要看你进麦当劳的时候写的劳动合同是怎样的,一般劳动合同为了避免劳动力流失,造成不必要的损失,他们会压你半个月工的,除非是你的合同期满,他会全额给你,否则的话,再合同期没满的情况下,走的这笔钱就应该没有
了
。
没有签合同
辞职半个月
了,现在身体不适
不给
请假说走就走给
工资
吗
答:
没有签合同
辞职半个月
了,现在身体不适
不给
请假说走就走给工资吗 既然没签劳动合同,那么从法律层面上来说你并不是正式的员工,如果没有在哪里工作的相关证据,那么是不受法律保护的,发
不发工资
只能看老板是否局气了、员工没签合同说走就走 不签合同不稳定 单位担责道理明 生产稳定职工定 ...
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