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离职克扣工资怎么办
通过正常手续
离职
,公司恶意扣除员工
工资
。该
如何处理
!
答:
通过正常手续
离职
,也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的
工资
。公司恶意扣除员工工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的...
辞工扣钱违法吗
答:
公司对
离职
员工进行扣钱处罚是违法行为。根据相关法律法规规定,试用期员工提前七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请离职的,用人单位不得拒绝扣留,更不可以私自扣取员工的钱,这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动
提出辞职
,用人单位
克扣
劳动者的
工资
是违法的...
离职
后公司领导
克扣工资
答:
老板克扣员工
工资怎么办
?一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据,让
克扣工资
的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分...
辞职
后公司
克扣工资
,痛苦、痛苦!请高人求助于我。
怎么办
。
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。解除劳动合同时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法...
没签合同
离职
要扣
工资 怎么办
答:
这个老板存在违法行为,你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍
工资
经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权...
...之前领导说要扣
工资
,一万块扣的只发了底薪
怎么办
呢?
答:
如果雇主有以下侵犯工人的法律权利和利益,劳动行政当局应当向工人的
工资
和经济赔偿支付,他们可以订购赔偿:两次拒绝支付工资或没有理由的洗衣。三个工作时间
薪水
低于工人的当地最低工资标准支付。经济赔偿标准和赔偿标准按照有关国家规定实施。如果雇主
辞职
,工人可以获得经济补偿。使用人员取消劳动合同时,将...
公司
克扣
三倍
工资
,人已
离职
还能要回来吗?
答:
如果公司
克扣
了员工的三倍
工资
,这可能是违法的行为。员工可以与公司进行沟通并要求按照劳动法规定支付该超时加班工资。如果员工已经
离职
,可以通过仲裁、法律程序等途径来维护自己的权益。具体建议向当地的劳动监察部门或律师咨询。
急辞工扣半个月
工资
合法吗?
答:
法律分析:直接扣半个月工资是不合法的。劳动者正常
辞职
用人单位
克扣工资
是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以
离职
。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
辞职
之后老板肆意
克扣工资如何处理
?
答:
用人单位存在
克扣
、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
突然
离职
,公司有权扣
工资
吗
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、遭遇公司
克扣工资怎么
维权1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致;2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解...
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