公司克扣三倍工资,人已离职还能要回来吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司克扣了员工的三倍工资，这可能是违法的行为。员工可以与公司进行沟通并要求按照劳动法规定支付该超时加班工资。如果员工已经离职，可以通过仲裁、法律程序等途径来维护自己的权益。具体建议向当地的劳动监察部门或律师咨询。

Answer 2

如果公司克扣了你的工资，你可以首先尝试与公司沟通协商，了解克扣工资的原因和具体情况，寻求解决方案。如果公司未能给出满意的答复，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。

如果你已经离职，但公司仍未支付你被克扣的工资，你可以通过法律途径来要回你的工资。具体方式包括：

寻求法律援助：你可以咨询律师或就业仲裁机构，寻求法律援助，让专业人士来帮助你制定合适的应对策略，协助你向公司要回应得的工资。

提起劳动仲裁或法律诉讼：如果与公司的协商无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

需要注意的是，根据国家法律法规，企业有克扣员工工资的情况需要有明确的法律依据，且涉及金额不得超过员工工资总额的20%。如果企业没有明确的法律依据或克扣超过了法定比例，那么企业的行为是不合法的。

Answer 3

通常情况下，如果公司未经过员工同意擅自扣除工资，且该行为违反了劳动法规的相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司返还被扣除的工资。

如果您已经离职，您可以联系劳动仲裁委员会或者法院，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司返还被克扣的工资。在此过程中，您需要提供证据证明公司的行为违反了劳动法规的相关规定，并能够证明自己确实遭受了经济损失。