55问答网
所有问题
当前搜索:
离职克扣工资怎么办
员工
辞职
没有提前30天,公司扣
工资怎么办
?
答:
未提前30天申请
离职
走了不会扣
工资
,劳动者以任何方式离职单位都不得
克扣
其工资。不提前30天
辞职
单位不得扣职员的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
后被扣
工资怎么办
?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
我
提出辞职
,老板说要扣
工资
。不知道该
怎么办
了?
答:
劳动者
辞职
,用人单位无故
克扣
其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局...
离职
提出后,单位
克扣工资
答:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳部发【1994】481号 第三条 用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间...
离职
之后,公司拿一张以重大过失为由不发工资及
克扣
员工
工资怎么办
?
答:
你这种情况就需要去劳动局告他,公司以重大过失为理由,不发放
工资
是违法行为,如果本人在公司犯了错误了,存在重大过失,需要本人签名同意才可以的,必须本人同意才行的,而且本人已经经过公司主管同意
离职
,就说明没有存在着,重大损失,如果有,会让你签了名之后才会让你走的,所以这纯属是不发工资,可...
离职
了中介压着
工资
不给
怎么办
??
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、
克扣工资
劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
离职
后
工资
被乱扣
怎么
处理
答:
离职
后
工资
被乱扣,应当与用人单位进行协商,也可以向劳动监察大队投诉。劳动行政部门会责令支付劳动者的工资,用人单位仍不足额支付的,劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。劳动仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当...
你好,公司
克扣
我两百块钱,而且我已经
离职
了,该
怎么办
?
答:
劳动者
辞职
的,用人单位无故
克扣
其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人...
辞职
后
工资
、年奖金扣发是否违法?
答:
辞职
后
工资
、年奖金扣发一般是违法的,公司
克扣
劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
遇到公司故意
克扣工资
应该
如何处理
?
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜