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离职了加班补偿怎么算
辞职日没有
辞职怎么
办?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法...
一个集团公司从一个分公司
辞职后
到另一个分公司请问工龄可以连续吗_百 ...
答:
可以连续。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济
补偿
。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在
计算
支付经济补偿或...
上司故意整你
离职怎么
要
赔偿
答:
上司故意整你
离职怎么
要赔偿 上司故意整你离职怎么要赔偿,我们都知道在劳动合同期限之内,如果是用人单位无故辞退职工那么就是违法的,而且也经常会因此发生劳动纠纷,以下分享上司故意整你离职怎么要赔偿 上司故意整你离职怎么要赔偿1 一、员工被公司辞退
如何赔偿
公司要辞退员工,必须具备法定事由,在...
离职
员工工资何时发放,公司可以说
了算
?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。"如果员工
离职
,单位最晚应在办理工作交接时支付.现实当中,有的单位会以还没有当月结算工资的日子往后拖延,由于<劳动争议...
我有15天年假没休,现在要
辞职
,老板说不干了,还有什么年假啊,我该
怎么
办...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
想
辞职
老板不批
怎么
办?
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四贰七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济
补偿
金; 2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、
加班
不给...
你好请问一下我现在在德瑞公司上班没过试用期想
辞职
他要十天才给离厂...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》...
创意思艺发工资前几天
辞职怎么算
的
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。 劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况...
我
辞职
报告一交上不等批就走,公司可以扣我上个月的工资吗?
答:
最多可以获得因该公司未及时签订合同的
补偿
金2倍于12个月的正常工资。2,要求该公司补交自你就职以来应交的养老保险/住房公积金。3,补偿你应得的劳动报酬(
加班
报酬)。4,其他应得的经济
赔偿
。注意事项:一定要有证据哦(主要证据有自你进入该公司以来的所有工资条/出勤记录/加班记录/厂服/厂牌/劳动...
如果辞职
员工把车堵公司门口该
如何
处理
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》...
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