公司的做法不合法，如果是请事假，可以没有工资，如果是病假，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的，不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数，日工资按月工资除以21.75计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
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