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由于公司克扣工资离职
公司克扣工资
可以自动
离职
吗
答:
一、
公司
不发
工资
可以自动
离职
吗 公司不发工资,属于
用人单位
违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如...
提前一个星期
辞职
,老板要扣一个月
工资
怎么办
答:
未提前一个月提
辞职
,
公司
有权扣除一个月工资吗
用人单位
无权
克扣工资
。 劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 劳动者辞职不建议及辞即走,还是要按照法律的规定进行...
公司辞职
马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,
用人单位
同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
辞职
不会被
扣工资
,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
上班突然
离职扣
一半
工资
答:
劳动者自动
离职
,上班突然离职,
用人单位克扣
劳动者一半的
工资
是违法的,如果
因为
劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、
公司辞职
马上走扣一半工资合法吗?1、不合法2、劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动...
公司克扣
三倍
工资
,人已
离职
还能要回来吗?
答:
如果
公司克扣
了员工的三倍
工资
,这可能是违法的行为。员工可以与公司进行沟通并要求按照劳动法规定支付该超时加班工资。如果员工已经
离职
,可以通过仲裁、法律程序等途径来维护自己的权益。具体建议向当地的劳动监察部门或律师咨询。
公司
无故
克扣工资离职
时可以赔偿吗
答:
若
用人单位
拖欠
克扣工资
等行为在先,劳动者不仅可主动
辞职
,还可以依法向用人单位追回欠薪并索取经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...
公司
以我无故
离职
为由扣我一个月
工资
,我该怎么办
答:
1、
因为
单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
公司克扣工资
,因此
离职
,如何得到补偿
答:
一、
因公司
拖欠
工资辞职
补偿方法是什么? 因公司拖欠工资辞职补偿方法是按照平时工资的两倍来进行补偿。在单位拖欠工资的情况下,是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要离职,首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信),理由要写上单位未及时足额支付工资,要求单位发放拖欠的工资...
请问
公司
以效益不好为由在
员工辞职
时
克扣工资
是合法的吗如果不是我们...
答:
用人单位
以效益不好为由在
员工辞职
时
克扣工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力...
我在
辞职
后被
扣工资
怎么办?
答:
1、
因为
单位违法在先,你书面提出
离职
后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
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