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由于公司克扣工资离职
提前
离职扣工资
合法吗
答:
提前
离职扣工资
的合法性,具体如下:1、扣除相应的金额:(1)
因为
有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,
用人单位
也不存在其他情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的...
离职
时
公司
故意拖欠、
克扣工资
,情况如下,走法律途径是否合适?
答:
离职
时
公司
故意拖欠、
克扣工资
,情况如下,走法律途径是合适的,同时可以得到相应的补偿。离职时公司故意拖欠、克扣工资,可以:1、通过劳动监察主张赔偿金。2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定,
用人单位
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由...
公司
以工作交接得不好为理由,
离职
后扣了
工资
怎么办?
答:
关于
离职
员工工资待遇的争议,劳动者可以在离职后的一年内去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动仲裁是免费的,用人单位承担劳动者工作交接不好的举证义务,如果用人单位没有充足证据证明劳动者因交接问题给用人单位造成损失了,
用人单位扣工资
是违法的。劳动仲裁基本程序:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁...
公司
以各种理由
克扣
我绩效奖金逼我走,我该怎么办?
答:
(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处
克扣工资
的违法行为。3、劳动仲裁 若
公司
可以说明不是克扣工资,是依法计算只是
由于
出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则相关机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,...
因为公司
管理故意针对我,我就去
辞职
,
公司扣
了我一千五百块钱这样算违法...
答:
单位有权利
扣工资
吗?其实没有,单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是,现实当中,一旦员工要求提前
离职
,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是
因为
这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果
由于
你的提前离职对
用人单位
造成损失的话,...
企业
在员工
离职
时还
克扣工资
并且把员工的工资单给消除触犯了什么法律...
答:
员工申请
离职
后,
公司
随意
克扣工资
,是违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决,申请赔偿。
离职
后
公司
领导
克扣工资
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些
因为
员工违纪、提前
辞职
原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对地
企业克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多...
辞职
快工
扣工资
是合法的吗
答:
用人单位
具有《 劳动合同法 》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随之解除合同,要求用人单位结清
工资
并 支付经济补偿金 。用人单位没有法定过错,劳动者辞快工,经过用人单位批准的,属于按《劳动合同法》第三十六条规定协商一致 解除劳动合同 ,用人单位不得扣减工资;未经批准擅自
离职
是 违法解除劳动...
员工已
公司克扣
员工
工资
为由提出非自愿
离职
后,公司又将工资补齐,还能要 ...
答:
员工以
用人单位
为
克扣工资
为由而主张解除劳动合同关系的,用人单位除应当补齐被克扣工资外,还应支付经济补偿金。请见《劳动合同法》第36条至50条的规定。
因为辞职
,
公司
要
扣除
法定假日
工资
?
答:
没有这么一说,
离职
的时候
公司
会找各种理由
扣工资
,会做出都是员工的问题导致离职的假象!可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,...
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