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由于公司克扣工资离职
上班突然
离职扣
一半
工资
答:
劳动者自动
离职
,上班突然离职,
用人单位克扣
劳动者一半的
工资
是违法的,如果
因为
劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、
公司辞职
马上走扣一半工资合法吗?1、不合法2、劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动...
公司克扣
三倍
工资
,人已
离职
还能要回来吗?
答:
如果
公司克扣
了员工的三倍
工资
,这可能是违法的行为。员工可以与公司进行沟通并要求按照劳动法规定支付该超时加班工资。如果员工已经
离职
,可以通过仲裁、法律程序等途径来维护自己的权益。具体建议向当地的劳动监察部门或律师咨询。
员工辞职
没有提前30天,
公司扣工资
怎么办?
答:
对于
用人单位
无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。试用期内主动
离职
遇到单位
扣工资
此时可以向法院起诉,对于在试用期的职员,
由于
并没有与单位建立正式的劳动合同,故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己,此时就是可以提出离职的请求的,并且单位在其离职时...
公司克扣工资
,因此
离职
,如何得到补偿
答:
一、
因公司
拖欠
工资辞职
补偿方法是什么? 因公司拖欠工资辞职补偿方法是按照平时工资的两倍来进行补偿。在单位拖欠工资的情况下,是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要离职,首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信),理由要写上单位未及时足额支付工资,要求单位发放拖欠的工资...
公司
拖欠
工资
,
离职
后公司要求赔偿他的损失,合理码
答:
公司
拖欠
工资
,正常办理
离职
后公司要求赔偿他的损失,是不合理。离职需接照离职程序申请办理,办理后公司应及时清理拖欠工资,员工无需承担责任。离职需提前三十天提出申请,公司批准后可以办理离职手续,未经申请和㧗准,擅自离职,公司会追究由此造成的损失和责任。
公司
以我无故
离职
为由扣我一个月
工资
,我该怎么办
答:
1、
因为
单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
公司
在
员工辞职
后乱扣员工
工资
怎么办
答:
公司克扣
员工
工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
员工辞职公司
无辜
扣除工资
。该怎么解决?
答:
如果
用人单位
不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、
克扣工资
和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法...
公司
随意
克扣工资
可以作为
辞职
理由吗?
答:
可以的。随意
克扣工资
本身是
公司
违背劳动法的具体表现,可以理解为上班了 ,公司不给工资,不过员工要收集好证据。员工维权可以通过劳动仲裁 ,也可以找当地劳动局进行劳动申诉 最后也可走司法程序。所以是可以作为
辞职
的理由的。
公司克扣
员工
工资
,员工能立即
辞职
吗
答:
单位
克扣
员工的
工资
,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位补齐工资,并以此要求仲裁解除劳动关系,由单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
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