第1个回答 2022-01-26
如果单位确实因经营不善而无法继续履行合同而需要解除,那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,经济补偿金按照解除劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的你的月平均应发工资计算。
法律分析
根据劳动合同法相关规定,用人单位因经营困难的可以裁员,只要按程序解除合同的,则不属于违法解除合同。如果用人单位因为经营困难就此裁员,给你补偿即可,即用人单位应当及时足额支付劳动报酬。单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。比如满二年不满二年半就是2.5个月工资的经济补偿金,满2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金,正好满3年(一天也不多)那么就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的你本人月平均应发工资(不是实发工资、更不是基本工资。包括加班费、各种工资、各种奖金、提成、各种补贴、各种津贴)计算。同时单位应当提前30天书面通知你,或者额外支付你一个月工资的代通知金,代通知金按照上个月的应发工资计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第2个回答 2018-08-30
单位原因解雇,按工作年限,每工作满一年补偿一个月工资
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳
第3个回答 2018-08-31
那个没留名的热心网友直接复制粘贴了我以前回答别人的问题的答案。
如果单位确实因经营不善而无法继续履行合同而需要解除,那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,比如满1年不满1.5年就是1.5个月工资,满1.5年不满2年就是2个月工资。同时单位应当提前30天书面通知你或者额外支付一个月工资的代通知金,代通金按照上个月应发工资计算。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的你的月平均应发工资计算。
第4个回答 2018-08-30
单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。比如满二年不满二年半就是2.5个月工资的经济补偿金,满2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金,正好满3年(一天也不多)那么就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的你本人月平均应发工资(不是实发工资、更不是基本工资。包括加班费、各种工资、各种奖金、提成、各种补贴、各种津贴)计算。同时单位应当提前30天书面通知你,或者额外支付你一个月工资的代通知金,代通知金按照上个月的应发工资计算。