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用人单位篡改劳动合同
劳动合同
可以用电子签名吗?
答:
采用电子形式订立
劳动合同
,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
用人单位
应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被
篡改
。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与...
电子
合同
有没有获得相关部门的认可?
答:
内容原文如下:
用人单位
与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面
劳动合同
。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被
篡改
。
电子版的
劳动合同
有效吗?
答:
电子版的
劳动合同
有效的 根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。”《合同法》的上述规定,实质上赋予了...
三方协议工资和入职工资
答:
三方协议上会写工资。劳动报酬这一项是国家规定的
劳动合同
中必须体现的一项内容。签三方协议只是为了毕业之后户口以及档案关系的转接办理。工资待遇是要在签合同之前就先与单位口头谈好之后,在签订正式合同的时候,在合同里面明确表示出来的合同条款。工资是指雇主或者法定
用人单位
依据法律规定、或行业规定、或...
企业使用电子
劳动合同
可行吗?为什么?
答:
电子
劳动合同
订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务,具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力,确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定,满足真实、完整、准确、不可
篡改
和可追溯等要求。电子劳动合同订立后,
用人单位
要以手机...
签
合同
签了三年干一个月能离职吗
答:
一、签了三年
劳动合同
可以辞职吗? 可以。 无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。 (一)、个人提出离职分三种情况: 1、
用人单位
存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
电子
劳动合同
相比纸质劳动合同的优势?
答:
同时
合同
签署后副署了时间戳数字签名,保证合同签署时间可信。这样,使得电子合同的签署能依据我国《电子签名法》具有同纸质合同手写签名和
单位
盖章同等法律效力。不仅如此,由于采用了数字签名技术,能有效地解决传统纸质合同签字盖章造假的难题,有效地解决纸质合同签署签字被假冒和公章被假冒并且无法辨认的难题,...
劳动单位
用全人才软件签协议合法吗
答:
劳动单位
用全人才软件签协议合法,《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条 用人单位自用工之日起...
人社部明确可使用电子
劳动合同
是怎么回事?
答:
文件明确:
用人单位
与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面
劳动合同
。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被
篡改
。符合...
人社部鼓励电子
劳动合同
,电子合同的技术已经成熟了吗?
答:
采用电子形式订立
劳动合同
,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
用人单位
应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被
篡改
。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与...
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