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现在还计提职工福利费吗
新会计准则下,
现在
不
计提福利费
。发生的福利费凭证怎么做?谢谢老师们...
答:
福利费支出发生时:借:应付职工薪酬-应付福利费 500 贷:现金 500 月末 ,转入费用:借管理费用 贷 应付职工薪酬-应付福利费 年末,
职工福利费
超过员工工资 14%的部分,调增企业缴纳所得税的 纳税所得额(纳税利润)。
从工资中提取的
福利费
本年用不完应怎么结转下年度?
答:
现在
无论是会计准则还是小企业会计准则都不允许集体
职工福利费
了,据实列支就行,只要不超过按工资总额
计提
的比例,当年计提为使用完的可以冲减管理费用,待明年支付职工福利时据实列支就行了。
职工福利费
如何
计提
,是指社会保险吗
答:
职工福利费
是以企业的职工工资总额的14%来
计提
的,不过
现在
按照新的税法规定是按实列支而不根据工资总额来计提了。企业缴纳的保险费应区分公司承担的与个人承担的,公司承担的列入相关费用,个人承担的作代扣代缴处理。主要保险费为职工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。相关的企业与个人...
福利费
,
职工
教育经费,工会经费没有
计提
怎么办
答:
福利费
按工资总额的14%
计提
,
职工
教育经费按工资总额的2.5%计提,工会经费按2%计提,这三项费用每月都要计提,如果没有计提,那你可以在月末补提,并做说明。就可以了!
年终奖需要
计提福利费吗
?
答:
年终奖应计入薪金总额里,福利费扣除(
计提
)标准包含年终奖。关于工资总额中是否包含年终奖,国家税务总局《关于企业工资薪金及
职工福利费
扣除问题的通知》( 国税函[2009]3号)是这样规定的:《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际...
08年需要
计提福利费吗
?工会经费,教育经费吗?
答:
从2008年1月1日起,
福利费
不需要
计提
,按实际发生入帐,但是计算企业所得税时还是不能超过工资额的14%.教育经费同福利费,计算企业所得税时还是不能超过工资额的2.5%.工会经费是按照单位申报到税务机关并缴纳的金额,来计算进行企业所得税的.
医务人员工资计入哪个科目,有人说计入“应付职工薪酬——
职工福利
...
答:
在原来需
计提职工福利费
时,分录为:借:管理费用 贷:应付福利 然后支付医务人员工资时,借:应付福利 贷:现金 新准则出台后,取消应付福利科目,同时不再计提福利费,福利费按实际支出列支,在年终汇算清缴时分析福利费支出是否超所得税法规定的标准。所以
现在
这种医务人员工资,工资计提时:借:管理费用...
以现金形式发放的
职工福利费
是否要
计提
个人所得税
答:
此外根据该文,还规定了三种情况不能免纳个人所得税,第一从超出国家规定的比例或基数
计提
的
福利费
、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;第二从福利费和工会经费中支付给本单位
职工
的人人有份的补贴、补助;第三单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助的支出。
计提职工福利费
怎么做会计分录
答:
计提职工福利费
的会计分录如下:对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本 贷:应付职工薪酬---职工福利 2、如果是企业行政管理人员:借:管理费用 贷:应付职工薪酬---职工福利 3、如果是企业销售部门人员:借:销售费用 贷:应付职工...
税法规定什么时候开始不
计提福利费
答:
文号:国税函[2008]264号状态:时效性发文日期:2008-03-24 三、关于
职工福利费
税前扣除问题 2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计
计提
但尚未实际使用的职工福利费余额,不足...
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