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今年9月份考勤出勤天数应该是几天,有一天法定节假日,要算在应该出勤里面吗?
如题所述
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推荐答案 2013-10-14
9月份应该是21天考勤,法定节假日不算进考勤的。但如果你,前提是你单位在这个假日里还是上班的话,那当然还是算在考勤啦
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法定节假日
的应
出勤天数
怎么计算?
答:
法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳...
含
法定节假日
怎么
算出勤天数
答:
首先建立一个
出勤计算
表 根据自己的情况填写数据,此处均以虚拟数字进行举例,其中月计薪天数为21.75天 应出勤天数为单
月天数
-周六
日天数
+
法定节假日
天数,所以公式为=K14-L14-M14 点击回车就可以得到具体的天数了 使用我们的月基本工资/月计薪天数得到我们每天的薪资,再乘以实际
出勤天数,
其中法定节假...
实际
出勤天数
包含
法定假日吗
答:
【法律分析】:实际出勤天数不包含法定假日
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不应纳入应出勤天数和实际出勤天数,但是法定节假日是要计薪的。如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算...
节假日算
实际
出勤天数吗
答:
法律分析:法定假日不应该算在应出勤内
,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
法定节假日算出勤天数吗
答:
应
出勤天数是
扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资
,法定节假日
不能包含在应出勤天数里,如果法定节日
出勤,
应按3倍工资计算。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治...
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