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没辞职直接走了行吗
不
交接工作
就离职
犯法吗?
答:
不
交接工作不属于违法行为,但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
和领导产生分歧我选择了
辞职
,领导
直接
批了,现在让我回去,我要回去...
答:
而老总明确提出来使你回去工作就表明了你
离职
时老总并
不
了解,是领导干部自身准许的,而老总觉得您有工作能力,不应该为那点事而离职,才会积极邀约你,这表明老总赏析你。由于如果是一名无关紧要的职工离开了
就走了
,再招一个就行,并且招回来跟领导干部闹掰了的职工也会落了领导干部的脸面,这表明你...
申请
辞职
领导
不
批 然后发生口角
直接走了
能拿到工资吗?
答:
不
能,因任何单位都有规章制度,
辞职
应提前递交申请,按规定时间得予批准后方可办理辞职手续。你
未
批走人应按旷工处理。所以要拿工资就会按单位规定处理后再结工资。
辞职
需要提前一个月吗?
直接走可以吗
答:
直接走
需要跟单位协商一致,提前一个月是说单位即便不同意
辞职
,劳动者通知了用人单位,一个月后劳动合同也自动解除了。依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者
可以不
上班。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期没签合同只做了2天
可以直接走
人吗
答:
如果你还处于试用期期间的话,即使没签劳动合同,那么也需要提前三天通知用人单位,三天过后你才
可以离职
,
不可以直接走
人。提前
辞职
。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。
不
交辞职报告能
辞职吗
?
答:
不
需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这属于劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
我提交了
离职
申请书,领导还没批准。一个月没到我
就走
掉了,没有去上班...
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位
不
发放其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2...
辞职
满一个月
不
放人走合法吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个...
没有办辞职报告算
辞职吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个...
员工
不
想干了,
直接走
人,没有
辞职
报告怎么退保
答:
用人单位对擅自
离职
的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者
不
享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
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