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没辞职直接走了行吗
员工
不辞职就走了
给开工资吗
答:
1. 如果员工
不辞职直接
离开工作岗位,用人单位对于工资的扣除没有具体法律规定。2. 若员工未提前30天提交书面离职申请,且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的解除劳动合同的情形,员工直接离开将被视为违反劳动纪律。3. 用人单位在这种情况下应全额支付员工工资,但
可以
要求员工赔偿因其行为导致的...
...我提前一个月
辞职了
,到了一个月期限,我
直接走
人
不
算自动
离职
吧,不算...
答:
不
数旷工。但公司没有与你签订劳动合同,那么你提前一个月申请
辞职
,建议先结算工资再离开公司,以免公司拖欠工资。当然,公司拖欠工资的,
可以
反映到就业局,按照劳动合同法规定,还可以申请双倍工资赔偿。
入职四个月 没签劳动合同,提了
离职可以
立马
走吗
已转正?
答:
你好!入职4个月,没有签订劳动合同,你
可以
以没有签订劳动合同为由,
直接辞职
,并要求赔偿双倍工资!按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工
就
享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。法规链接:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
不
想干了,
直接走
人,没有
辞职
报告怎么退保
答:
用人单位对擅自
离职
的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者
不
享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
工作半个月,没签合同,想
离职了
,需要提前一个月
辞职吗
?
答:
试用期法律规定
不
得超过六个月,在该期限内,想要
离职可以直接
和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同的规定: 第二十一 劳动合同可以约定试用期。试用期...
辞职
一个月公司以没有招到人有由
不
放人,
直接走
人会有工资吗?
答:
该企业在一个月里没有找到适合交接工作人员,这
不
是你的责任,人力资源部要负责。只要你在正常提前30日提交了
辞职
报告,30天后
可以离职
,该企业要正常发你工资,不然
就
是属于违法行为,你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。
劳动者没有提前说
直接走了
,工厂能扣工资吗?
答:
失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”另外,如果工厂有违法行为,比如拖欠劳动者工资在先,那么劳动者
离职不
需要提前30日通知,
可以直接走
人。
辞职
一个月公司以没有招到人有由
不
放人,
直接走
人会有工资吗?
答:
只要你有证据证明已经履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,到期后无论老板同意与否,你都
可以走
人,与公司的合同终止,劳动关系解除。但诚如你所说,你只是口头当面和老板、老板娘说
辞职不
做了,一旦他们否认,你可能就很被动了。所以,建议你再次与老板、老板娘以及店长交涉辞职事宜,...
自己在家受伤了没办法上班,跟公司提出
辞职可以
马上走人吗?
答:
应该是
可以
的,因为你已经受伤了,没法上班了,所以对于公司而言,其实你已经
辞职了
,因此你向公司提出辞职,公司会立马批准,而且你可以马上走人。
员工没写
辞职
报告公司让走人,违法吗?
答:
违法啊 一,这属于辞退你。你
可以
要求赔偿 二,赔偿范围很大,工作满一年补偿一个月,社保,合同,加班等 三,你要有相关证据,否则你会吃亏 最后,找专业律师全权代理你的诉讼
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