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没辞职直接走了行吗
想
辞职
当天
就走
人 工资能拿到吗?
答:
财务部审核无误再通过银行发放至个人工资卡上。其实正规
辞职
应当提前至少一个月写申请,也好让单位找人接替。你辞职当天就打算走人已经很仓促了,工资马上也算
不
出来,大致是拿不到的。但是如果像电视剧里那样是被老板炒鱿鱼了,老板
直接
一句去财务结算工资,特事特办的话没准
可以
拿到。
没找好下家,
就
已经
提出离职
,老板挽留,升职加薪,我还需要留下来
了吗
答:
“本来呢,你下个季度才能涨薪,但是我临时决定,你从下个月
就
开始涨!”“……你要去哪家公司?”也许你会觉得心寒,他们怎能
可以
这样想!人性所致,无可厚非。不幸的是,很多人都会
不
自觉地接受上司的挽留牌。在这里,我要告诉你。除非你生活真的穷困到
离职
一个月就没有饭吃的地步,一旦你决定...
没有提前一个月
辞职
,领导
不
批
直接走
人有什么后果。
答:
好点的情况是当月工资泡汤,坏点的情况是会被反咬一口,以擅自
离职
造成公司损失为由索取赔偿。
试用期
直接走了没辞职
会怎么样?
答:
在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
不办离职就直接走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
不
交接工作
就离职
犯法吗?
答:
不
交接工作不属于违法行为,但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
辞职可以直接走吗
?
答:
1、你不但
可以走
,而且吃亏的还是你,你只要认了,单位是没有任何依据找你麻烦的。2、由于用人单位没与你签劳动合同,所以,你的
辞职
符合劳动合同法第三十八条规定,
不
用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。3、...
在没有签订劳动合同的情况下,
辞职不
干了,说走
就走
好不好?
答:
在没有签订劳动合同的情况下,
辞职不
干了,说走
就走
好不好? 及辞即走,给用人单位造成损失的,应当赔偿。超过一个月
未
签订劳动合同,用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 劳动者辞职也应当按照法定程序,否则可能会承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动...
...没签劳动合同想
辞职
。我
直接走
的话会有档案记录吗?会影响我以后吗...
答:
没有签订劳动合同,而且单位没有在人力资源和社会保障局备案,是
不
会对员工以后产生影响的,就算
直接走
也要求单位结清工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...
签了合同
不
想做
了可以直接走
人吗
答:
签了劳动合同但是做了一天半就不想干了
不可以直接走
人,根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
直接走了
没有
办离职
有工资吗
答:
没办离职
手续
直接走了
会发工资,但没有办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职未
准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走,有的职工未说明原因不...
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