在公司干了两年半未签合同，突然被告知要辞退，可以要求赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以。

正式解答该问题时，建议大家在寻找一份合适的工作后，转正之前和转正之后都需要与用人单位签订劳动合同。可是部分工作人员忽略劳动合同的重要性，转正之后，依旧保持着原有的工作状态，虽然工资有所上升，但是用人单位没能与员工签合同。

这一直持续了两年半的时间，突然有一天，员工接到公司的辞退申请。该情况下，员工可以申请劳动仲裁。一般情况下，公司的行为已经触碰到员工的权益，只要员工提起劳动仲裁，公司就应该依法完成补偿金的发放，通常为双倍赔偿或n+1赔偿。

劳动合同并不是一叠资料，而是维护员工权益的保障

一般情况下，劳动合同详细说明了劳动人员和用人单位建立的劳动关系，并包含着具体的薪资和劳动工作种类。此时，合同中还会详细表明双方的权益和违约之后的各项申请和补贴。同时，劳动合同中还会标明员工的入职时间，转正时间和活动期限等内容。

如此一来，公司不可能轻易开除某一位员工，毕竟员工会通过合法方式获得辞退补偿金金。此外，劳动合同绝对不是简单的材料。极其特殊的情况下，公司决定不再履行合约内容后，劳动合同成为重要的证据之一。

总的来说，大家一定要警惕多家公司向员工提出的非法工作内容和不良合同条款。当我们与用人单位签合同时，不要忽略每一项条款，毕竟部分劳动合同中的内容偏向公司。如果没有与用人单位签订合同，此时，员工也不应该着急和失望，收集证明双方关系的资料。即便工作人员申请劳动补偿金，劳动仲裁的相关工作人员也会有资料依据。

Answer 2

当然可以要求赔偿，你可以事先去和公司谈判，如果对方不同意的话，你就走法律诉讼的途径。

Answer 3

可以。因为公司需要与员工签订劳动合同，如果未签合同，可以要求公司赔偿双倍工资。

Answer 4

可以要求赔偿的，如果对方拒绝赔偿的话，那就去劳动仲裁公司。