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没有签劳动合同自己离职
没有签劳动合同
可以随时
离职
吗
答:
法律分析:
没有签订书面劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
如果
没有签订劳动合同
可以直接
离职
吗
答:
没有签订劳动合同
可以直接
离职
。但有离职的权利,需要得到单位的批准。
没有签劳动合同
,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能
辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的...
离职
公司让签无经济纠纷协议咋办?
答:
以上是2选1,签了劳动合同的可以无视双倍工资了;=
辞职
依据和技巧:一、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【注:因本法第19条规定:试用期包含在劳动合同期限内,所以
没有劳动合同
就没有...
主动提出
离职没有签劳动合同
答:
单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。主动
提出辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不...
没有签订劳动合同
员工
自动离职
答:
法律主观:
没有签订劳动合同 自动离职
不合法。 没签劳动合同 的,劳动者与单位也形成了 事实劳动关系 ,如果劳动者离职也需要正常 办理离职手续 。如果劳动者依法提出离职,单位不配合办理手续的,则劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
员工直接
离职没有签劳动合同
答:
员工
未签劳动合同
主动
离职
的,用人单位是不需要进行经济补偿的,对于是否需要经济补偿应当根据是否属于劳动者主动离职来认定,如果是用人单位强行解除合同的,则需要支付经济补偿金。一、员工未签劳动合同主动离职怎么办? 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单...
在高铁上工做只干了两个星期一声不吭
辞职
后
我
有事没
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求; 二是根据职工
自己
的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
没
签劳动合同自己离职
有
没有
双倍工资补偿
答:
法律分析:没
签劳动合同自己离职
有双倍工资补偿的。不管是主动辞职还是被单位辞退,
没有签订劳动合同
的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
劳动
法
辞职
!
没有签合同
的厂子,辞职!
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者
辞职
后可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案...
没签合同
可以拿
离职
证明吗
答:
没签
合同可以拿
离职
证明。即使
未签署劳动合同
,单位也能够开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动关系的证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较...
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