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没有签劳动合同自己离职
试用期
没有签劳动合同离职
需要离职证明吗
答:
法律分析:需要。双方未签订书面劳动合同,
离职
时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
没有签订劳动合同
,当天
离职
可以当天走人吗
视频时间 01:11
主动提出
离职没有签劳动合同
答:
不
签劳动合同自己离职
的,需要提前三十天申请。劳动关系不一劳动合同的存在为前提,只要是存在劳动关系的,那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为
没
签劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资。主动提出离职多久离开公司?主动提出离职一般三十天之前离开公司。递交辞职信一个月后,劳动者就可以...
主动
离职没有签劳动合同
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、
没有
缴社保、加班工资、年休假公司违反法律规定,没有缴纳社保,
未
支付加班工资、未放年休假的,可在劳动仲裁时一并主张。二、没
签劳动合同
怎么收集证据?第一,不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据,要在...
我公司与我
没有签订劳动合同 我
着急
离职
但是离职过程很麻烦 我私自...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
没有
与公司
签订劳动合同
,可以随时
离职
么?
视频时间 00:50
坪地天合兴上班时间长天天上班
没有
休息时间又不好
辞职
怎么办_百度知 ...
答:
推荐
我
编辑的
辞职
资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种情形:...
没有
和单位
签劳动合同
,
离职
时要写离职报告吗
答:
当事人
没有
与单位
签订劳动合同
,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,结清工资,如果
自动离职
,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府...
没有签定劳动合同
,也要提前一个月写
辞职
报告吗
答:
没有签定劳动合同辞职
分以下几种情况:一、如果还在试用期内,可以提前三天向公司
提出辞职
。适用《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、如果自用工之日起满一年尚未签订劳动合同的,视为双方已签订无固定期限劳动合同,需提前三十日以书面形式通知用人单位...
公司
没有
跟员工
签劳动合同
,员工
自动离职
有没有工资?
答:
公司没有跟员工签劳动合同,员工
自动离职
也是要发放工资的,而且是要在办完离职手续后就应当清偿工资。
未签订劳动合同
员工是可以要求双倍工资的赔偿的。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门...
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