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没有签劳动合同自己离职
签了一年
合同
,还没到时间,不跟老板说,直接
离职
不去上班,需要负什么法 ...
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交...
没
签劳动合同
,
自己
主动
离职
怎么赔偿
答:
如果劳动者主动提出
离职
,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。主动
提出辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动...
在公司工作了20天
未签订劳动合同
,
自动离职
后可否申请赔偿?
答:
自己离职
通常不补偿不赔偿 用人单位得在一个月内
签订书面劳动合同
,二十天还没满一个月呢
没有签订劳动合同
是不是可以直接
离职
答:
法律分析:如果
没有
与公司
签订劳动合同
的话,员工可以随时要求
离职
,不用提前递交报告。自用工之日起一个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照...
没
签劳动合同
,没买社保,能立即
辞职
结工资走人吗?
答:
没有签劳动合同
,没买社保,想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没有签劳动合同
可以随时
离职
吗
答:
根据律图网查询显示:
没有签劳动合同
不可以随时
离职
,可以按照《劳动法》规定办理好交接手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第...
在南京高淳区工厂上班
没有签合同
要
离职
怎么办
答:
单位
没有
与员工
签订劳动合同
,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果
自动离职
,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门...
我是在超市上班的,
没有签
如何
劳动合同
,
自动离职
上个月工资拿的到吗...
答:
1、只要员工付出了劳动,那么单位就应该支付员工工资。如果单位
没有签订劳动合同
,那么员工还可以要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资,时效为入职后的第二个月到一年内。2、公司拖欠员工工资,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。3、依据《工资支付暂行条例》第七条 ...
没有签劳动合同
可以随时
离职
吗
答:
没有签劳动合同
不可以随时
离职
。需正常办理离职手续,也可以去劳动监察部门投诉反馈,可以赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
没有签定劳动合同
的员工
自动离职
用人单位要怎么赔偿
答:
法律分析:
未签劳动合同辞职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动
离职
,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
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