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没有签劳动合同自己离职
没有签劳动合同离职
手续是否可以随时离职
答:
法律分析:虽然单位
没有签订劳动合同
,属于违法行为,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
我
妈在酒店做了九天
没签合同
然后要
离职
,领导不让怎么办?
答:
妈妈做了9天的工作,
没有签劳动合同
,现在要
离职
,领导不让,那么需要提30天打
辞职
报告才能离职。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨...
没有签劳动合同
是不是可以随时
离职
答:
法律分析:可以。
没有签订书面劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
没有签订劳动合同
员工
自动离职
答:
法律主观:
没有签订劳动合同 自动离职
不合法。 没签劳动合同 的,劳动者与单位也形成了 事实劳动关系 ,如果劳动者离职也需要正常 办理离职手续 。如果劳动者依法提出离职,单位不配合办理手续的,则劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
没有签劳动合同
说了
离职
可以直接走吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
可以直接
离职
。但有离职的权利,需要得到单位的批准。
没有签劳动合同
,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能
辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
没
签劳动合同离职
直接走有工资吗
答:
二、
没有签订劳动合同辞职
,会得到哪些补偿呢 1、可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;3、满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算;4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第...
工作一个月,
没有签合同
,
辞职
有工资吗
答:
劳动者
没签订
劳动合同
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税...
平安保险代理人
辞职
需要些什么流程?
没有签订劳动合同
,多久才能完成辞职...
答:
当事人
没有
与单位
签订劳动合同
,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,结清工资,如果
自动离职
,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府...
没签合同
,干了半个月,
辞职
给工资吗?
答:
没签合同,干了半个月,
辞职
给工资吗? 你好,
没签劳动合同
,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护
自己
合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者
签订劳动合同
的,应当每月向...
在公司上班
没有签订劳动合同自己离职
会怎么样
答:
法律分析:在公司上班
没有签订劳动合同自己离职
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
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