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没有办离职直接走了
不
辞职直接走
人的后果
答:
你好,很高兴为您解答。不
辞职直接走
人的后果:如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。其次,失去上月及本月工资。如果当事人,非要辞职不可,这些损失可以忽略不计的话,我认为还是要谨慎的考虑下别的后果。再细化一点,就要走合同程序了,有
没有
合同...
因为一些原因
直接
从公司
走了
.
没有办理离职
手续.社保是不是就白交了?
答:
辞职
社保转移 辞职以后,自己需要做的就是需要将自己的个人社保关系,由原工作单位转移出去,转移到新的工作单位继续参保,那么之前的累计缴费年限都是能够正常来计算的。如果说
没有
找到新的工作单位,可以转移成为灵活就业的形式来继续参保,那么这样一来累计年限也是能够正常来计算的。以上内容参考:汝州市...
员工
未办理离职
手续
就走了
应该怎么处理
视频时间 00:44
请问如果上班没有辞职,
没有辞职直接
不干了,走人,那样算不算违法,会不...
答:
其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来工作的单位的相关人员了解你
离职
前的情况。如果
没有
按照要求提前通知离职,原来单位会对你做出什么样的评价呢?最后,建议如果要
辞职
,还是跟公司好聚好散吧。换工作没必要跟老东家死皮脸皮 ...
04年我从一家公司离职时
没有办理离职
手续,
直接走
人了。到现在已经快4个...
答:
不管从法律的角度或是公司的角度
离职
员工都应该依法进行工作交接(劳动合同法五十条规定),如果你依法履行了离职交接义务单位
没有
权利扣发工资,但如果没有交接
直接走
人,单位如果有证据证明你“不辞而别”给单位造成损失了,单位可以依法索要赔偿(劳动合同法九十条)。《劳动合同法》第五十条 用人单位...
未办离职
手续,
直接
去别的公司上班了,可以吗
答:
这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期
没有办离职
,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理离职手续,用人...
没
办离职
手续
直接走了
工资会发吗
答:
法律主观:如果
没有办理离职
手续的话,单位是没有办法给你结清工资的,这就是属于自动离职,自动离职也是有工资的,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。因此,如果本人是决定离职的,劳动者务必回原用人单位办理工作交接和离职手续,这既是对自己的权利保障,也是对工作单位的一种责任。法律客观...
员工自动离职
未办离职
手续
答:
建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职,如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。员工主动
离职未走
程序可以获得赔偿吗:员工主动离职未走程序是不可以获得赔偿的,根据我国劳动合同法的相关规定,一般对于连续规定期限
没有
上班的情况下,可以视作违约的情况,可以
直接
解除劳动合同,具体情况...
如果一个员工
未办离职
手续就跑路了,是不是他劳动合同就只能一直挂在哪里...
答:
1、依据我国相关法律的规定,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使
没有办理离职
手续的,劳动关系是不会存续的。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
没
办离职
手续
直接走
会怎么样后果是什么?
答:
一、没办离职手续
直接走
会怎么样后果是什么?
没办离职
手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、相关内容拓展 ...
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