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在公司不辞职就走了怎么办
员工不提前
辞职
说走
就走怎么处理
答:
员工不提前辞职说走就走处理方法如下:
1、员工辞职应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题
;2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
公司没
活变相逼走员工
怎么办
呢,又不辞退你?
答:
您好,
首先控制住自己的情绪
。主动与上级领导沟通,作为领导直接执行上级命令,一定知道更多真实的情况,第一步先示弱,希望能够留下来,如果是工作上的问题,可以提出为,下次慢慢改正。如果领导仍然不为之动容,采取第二步。【二】
暗示领导施压,表明不同意
既然上级领导无法给出一个让人心服的理由,也并...
员工未办
辞职就走了
,
怎么办
?
答:
员工未办辞职就走了,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,
用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
工作不干了
直接走了
工资
怎么办
答:
员工不辞职直接走的话,
用人单位也必须支付劳动者工资
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前...
不辞职
直
走走公司
要留你
怎么办
答:
根据自身情况考虑,
如果想留下来可以留下来观望一段时间再决定,如果不想就委婉拒绝,尽量找个合适合理的理由
,不要让你的领导觉得难堪,下不来台。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是
依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫...
如果员工
没有
提前打
离职
申请
就走
人,
怎么办
答:
第一:主要看有无签订劳动合同以及用工方式 如果是灵活就业,或未签订有效的劳动合同,劳动者有权立即
辞职
,无需书面向
公司
申请 第二:公司是否有违反劳动合同法的情况 用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括违反女职工保护条例,违规要求危险作业等,劳动者同样有权立即辞职 第三:如果公司方面
没有
...
员工在
没有离职
的时候就开始找下家了,老板得知后应该
怎么
做?
答:
老板得知后,应该慢慢的把该员工的工作分给其他人,但是不要特别明确的找员工谈话。
不签
离职
单
直接走
会
怎么样
答:
不辞职直接走
人的后果有很多,主要是如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式员工自离给
公司
造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息...
没有辞职就
不干了,老板不给工资
怎么办
?
答:
没有辞职就
不干了,老板不给工资
怎么办
,要看你干了多久,如果干时间长了可以找老板谈谈,如果不给可以通过劳动仲裁维护自己权益,如果没有干几天,估计干的工资还不够扣的,所以老板不会发工资。
在公司
上班
没辞职就走了
最后得不到工资
怎么办
答:
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的...
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